информационные технологии в работе кадровой службы

• Номер работы:
  631119
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  08.06.2020 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….………...3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ................................................................................................................5
  1.1. Понятие информационных технологий в управлении персоналом …..…..5
  1.2 Особенности автоматизации в учреждениях высшего учебного заведения…………………………………………………………………………11
  2. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» РУТ (МИИТ) .........................................7
  2.1. Общая характеристика учреждения …...…….….………………………...17
  2.2. Особенности управления персоналом ….………………………………...18
  2.3. Направления совершенствования применения информационных систем управления персоналом……………….. ….…………………………………...26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..37
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………..……...
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме информационные технологии в работе кадровой службы
  
  
  Актуальность данной работы состоит в том, что в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
  Задачи любой компании — сокращение затрат за счет увеличения эффективности и продуктивности работы персонала. Система автоматизации управления персоналом позволяет оптимизировать работу с человеческими ресурсами, выявить «узкие места» для обеспечения функциональности всех HR-процессов: кадровый учет, организационный менеджмент, расчет заработной платы.