Планирование и прогнозирование потребности в персонале

• Номер работы:
  637577
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.06.2020 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1. Теоретические аспекты планирования и прогнозирования потребности в персонале в современной организации 4
  1.1. Планирование и прогнозирование потребности в персонале: понятие, сущность и роль в деятельности организации. 4
  1.2. Процесс планирования и прогнозирования потребности в персонале 7
  1.3 Методы планирования и прогнозирования кадровой потребности 12
  Глава 2. Анализ процесса прогнозирования потребности в кадрах в ООО «Торговый дом «Ланкорд» 21
  2.1. Краткая характеристика ООО «ТД Ланкорд» и анализ основных технико-экономических показателей 21
  2.2. Анализ обеспеченности предприятия персоналом 25
  2.3. Предложения и рекомендации по улучшению ситуации в области планирования и прогнозирования кадровой потребности 27
  Заключение 33
  Список использованных источников и литературы 35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование и прогнозирование потребности в персонале
  
  
  Актуальность данной темы заключается в том, что для любой организации кадры являются самой важной частью для ее функционирования. Без нужных людей, обладающих требуемыми компетенциями, ни одна организация не сможет выжить и достичь своих целей. Для решения этих проблем необходимо долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.......................................................................................
  Кадровое планирование и прогнозирование являются главной и неотъемлемой частью кадровой политики любой организации, позволяющие установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. [9] Эти виды потребности в практике планирования численности рассчитывают в единстве и взаимосвязи. ................................................................................