Роль человеческого фактора в развитии науки менеджмента

• Номер работы:
  651368
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.11.2020 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль человеческого фактора в развитии науки менеджмента
  Всякое развитие - это изменение, но не все изменения ведут к развитию. Так, основные допущения устанавливаются ответами на следующие два вопроса: Что такое организация? и как развиваются организации?
  Моя точка зрения состоит в том, что организации - это живые открытые системы, созданные и развиваемые людьми. Люди в организациях непрерывно и динамично развиваются, учатся и самосовершенствуются. Следовательно, в процессах организационного развития важно сосредоточить внимание на человеческом факторе организации и на жизненных силах, которые вдохновляют людей и способствуют инновациям.
  Традиционно организационные изменения определяются как непрерывный динамический процесс перехода от текущего состояния организации к потенциальному будущему состоянию. .....................