Организационная культура и культура предпринимательства

• Номер работы:
  653359
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Культурология
• Год добавления:
  01.12.2020 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  План:
  1. Понятие культуры предприятий. Ценностный аспект организационной культуры.
  2. Основные элементы и особенности функционирования знаково-символической системы на предприятии.
  3. Типология организационной культуры. Состояние организационной культуры на российских предприятиях (желательно на примере предприятия, на котором работаете).
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура и культура предпринимательства
  1. Понятие культуры предприятий. Ценностный аспект организационной культуры.
  Организационная культура – это нематериальная сторона деятельности организации, специфические для каждой организации ценности, отношения, поведенческие нормы, сложившиеся в деловой практике и сознании работников. Так М. Армстронг определяет организационную культуру как модель ценностей, норм, убеждений, установок и предположений, которые формируют то, как люди ведут себя и как они действуют . Э. Шейн высказывается по поводу организационной культуры следующим образом: «Культура организации может быть определена как система базовых представлений, приобретаемых группой при решении проблем адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые доказали свою эффективность и поэтому рассматривается как ценность и передается новым членам группы как правильная система восприятия, мышления и чувствования относительно названных проблем» .
  ..................