Психологические аспекты стимулирования труда

• Номер работы:
  78578
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.01.2008 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1.Система стимулирования труда 4
  1.1. Понятие стимулирования труда 4
  1.2. Роль и значение процесса стимулирования труда 10
  1.3. Основные методы стимулирования труда 11
  Глава 2.Психологические методы стимулирования персонала 13
  2.1.Иерархия потребностей и мотивов 14
  2.2.Области нематериального стимулирования работы персонала 19
  Глава 3.Эксперементальная часть 24
  3.1 Теоретический конструкт и гепотиза 24
  3.2 Данные психологии, исследования 24
  3.3 Психологическая схема 29
  3.4 Вывод по главе 36
  Заключение 38
  Список использованной литературы 40
  Приложение 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические аспекты стимулирования труда
  «Психологические аспекты стимулирования труда» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
  Стимулирование труда играет огромную роль в организации деятельно-сти предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффектив-ному и качественному труду, который не только покрывает издержки рабо-тодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволя-ет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в феде-ральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом кон-кретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
  С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребно-сти работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволю-ционируют и материальные формы стимулирования работников. В матери-альном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйст-венной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
  Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
  В современной экономике стимулирование работников не ограничивает-ся только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершен-ствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
  Сущность стимулирования наемных работников заключается в следую-щем:
  1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работ-ника;
  2) это формирование определенной линии трудового поведения работ-ника, направленной на процветание организации;
  3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложен-ных на него обязанностей.
  Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различ-ных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобрели пси-хологические аспекты стимулирования работников.
  Данная тема достаточно подробно освящена в научных трудах следую-щих авторов: Егоршина А.П., Комарова Е.И., Волгина Н.А.
  Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:
  Цель работы – рассмотреть психологические аспекты стимулирования труда.
  Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
  1.Исследовать психологические аспекты стимулирования труда.
  2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, системати-зировать знания о психологических аспектах стимулирования труда.
  3.Рассмотреть сущность и специфику психологических аспектов стиму-лирования труда.
  4.Систематизировать и обобщить знания, существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
  Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав и заключения. Название глав отобра-жает их содержание.
  Объект исследования: стимулирование труда.
  Предмет исследования: психологические аспекты стимулирования тру-да.