Тудовая ментальность россиян как фактор, определяющий специфику национальной школы управления персоналом

• Номер работы:
  86123
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.05.2008 г.
• Объем работы:
  52 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ 6
  1.1. Национальный характер и менталитет россиян 6
  1.2. Особенности российских трудовых отношений 13
  1.3. Сущность экономической ментальности 16
  1.4. Социометрическая характеристика экономической ментальности россиян в условиях современной рыночной экономики. Качественные особенности человеческих ресурсов 25
  ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО МЕНТАЛИТЕТА 29
  2.1. Использование рабочего времени сотрудниками российских фирм 29
  2.2. Особенности взаимодействия в процессе работы 30
  2.3. Основные подходы к исполнению обязанностей 31
  2.4. Особенности проведения оценки персонала в российских компаниях 34
  ГЛАВА 3. СПОСОБЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ЗАО "ЕВРОСЕТЬ" С УЧЕТОМ ТРУДОВОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ РОССИЯН 41
  3.1. Анализ системы персонального менеджмента ЗАО "Евросеть" 41
  3.2 Рекомендации по совершенствованию системы персонального менеджмента ЗАО "Евросеть" 46
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
  
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II
  2. Трудовой Кодекс РФ, от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  3. Адегов Ю.Г. Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом.- М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2002. – 643 с.
  4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
  5. Аллин О.Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - Издательство: " Генезис"- 2006.
  6. Аширов Д. А. Управление персоналом. – Издательство: "Проспект", 2007.
  7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
  8. Балабанова Е.С. Особенности российской экономической ментальности // Мир России. 2001. № 3.
  9. Батурина О. Методы изучения мотивации сотрудников. //Кадровый менеджмент. № 3/16, апрель 2004- 12-15 с.
  10. Бачинин В.А. Политология: Энциклопедический словарь. – М.: Изд-во Михайлова В.А., 2005
  11. Бердяев Н.А. Самопознание. М., 2000.
  12. Бердяев Н.А. Судьба России. М., 2004.
  13. Боброва Л.И. Особенность управления традиционными российскими трудовыми коллективами.// Управление персоналом. – 2004.- №5. - С.37-40.
  14. Бутенко А.П. Колесниченко Ю. В. Менталитет россиян и евразийство. // Социологические исследования. 2006. № 5.
  15. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
  16. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.:Издательство: "Проспект", 2008
  17. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Издательство "Экзамен", 2006
  18. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена – Издательство "Вершина", 2006. с. 272.
  19. Глухов В.В. Менеджмент.- Питер, 2007
  20. Грошев И.В. Экономические реформы России через призму русской ментальности // Социально-гуманитарные знания. 2000. № 6.
  21. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2006
  22. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами- М.: Инфра-М, 2007-
  23. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. – М.: Издательство "Экзамен", 2005.
  24. Ключевский В.О. Исторические портреты. Деятели исторической мысли. М., 2000.
  25. Ключевский В.О. Очерки и речи. М.. 1913.
  26. Королев В.К. Экономика в контексте культуры (Запад Россия): Автореф. дис. … докт. филос. наук. Ростов н/Д., 2000.
  27. Лихачев Д.С. Самвелян Н. Г. Диалоги. М.. 1988.
  28. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – Издательство: "КноРус", 2007.
  29. Лютов В. Экономическая культура в России: традиции и современность. Дис. … канд. фил. наук. Ростов н/Д., 2003.
  30. Марьяновский В. Российский экономический менталитет: истоки и противоречия // Вопросы экономики. 1996. № 9.
  31. Павлов И.О. О русском уме // Литературная газета. 1991. 31 июля.
  32. Российская ментальность. Материалы "круглого стола" // Вопросы философии. 2004, № 1.
  33. Сваровский Ф. Кегельбан за счет фирмы // Ведомости, № 7, 2006.
  34. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – Издательство: "Издательский дом Дашков и К", 2007.
  35. Силкина Н.В. Влияние национального менталитета на развитие предпринимательской деятельности в России // В кн.: Православие и Россия. Прошлое, настоящее и будущее. Томск, 2006.
  36. Соколова Е.А. Внедрение системы оценки: как подготовить персонал.//Управление развитием персонала. – 2007. - № 02 (10).
  37. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. – Издательство: "Проспект", 2006.
  38. Стадник А.А. Путеводитель по кадровому менеджменту, выпуск 2. Оценка персонала. – "Бегин групп", 2005
  39. Федорова Н.В. Управление персоналом организации. – Издательство: "КноРус", 2007.
  40. Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства. – М.: Экономика и жизнь, 2007
  41. Юрасов И. Под философией управления стал пониматься документ, разрабатываемый на предприятиях и в организациях, регламентирующий принципы и постулаты работы с персоналом.// Управление персоналом.– 2006. – №5.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Тудовая ментальность россиян как фактор, определяющий специфику национальной школы управления персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное российское общество в значительной мере продолжает оставаться социоцентристским. В таком обществе человек, прежде всего, ощущает себя частью целого, а не отдельной личностью. В России долгое время доминировал мобилизационный социотип развития, в рамках которого само развитие осуществлялось за счет осознанного и насильственного вмешательства государства в механизмы функционирования общества. Это формировало в стране специфическую экономическую систему, которая предполагала ущемление интересов отдельных индивидуумов в пользу интересов государства и общества в целом, а также значительную роль государства в экономике, низкую степень экономической свободы.
  Реформы 90-х гг. ХХ века предполагали формирование в России качественно иной рыночной экономической системы с большой степенью экономической свободы и минимальным вмешательством государства в экономические процессы. Вместе с тем реформирование проводилось на основе "механистического" заимствования западных идей без первоначальной адаптации их к российским условиям.
  Опыт реформирования экономической сферы в России показывает, что российское общество как можно скорее нуждается в адаптации принципов построения рыночной экономической системы к особенностям российского менталитета. Это заставило научное сообщество обратить особое внимание на особенности российского трудового менталитета. Поэтому в последнее время вопрос о сущности и характерных чертах российского трудового менталитета стал в центре социально-философского дискурса. Все это придает теме дипломной работы актуальный характер.
  В современной научной литературе рассматриваются лишь отдельные аспекты российского трудового менталитета. В частности, истоки и противоречия рассматриваются В. Марьяновским. Однако при этом он не дает определения трудового менталитета, отмечая, что основное его