Диагностика конфликта

• Номер работы:
  97334
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  15.09.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГГУ им. Шолохова (бывший МГОПУ)
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическое исследование проблемы конфликтов в организации 6
  1.1Понятие «конфликт». Структура и признаки конфликта 6
  1.2Классификация конфликтов 9
  1.3Методы разрешения конфликтов в процессе адаптации молодых специалистов 11
  Выводы по главе 1 19
  Глава 2. Экспериментальное исследование проблемы конфликтов в организации 20
  2.1 Проблема, гипотеза и задачи исследования 20
  2.2 Методика исследования 20
  2.3 Результаты исследования 24
  2.4Обсуждение полученных результатов 26
  Выводы по главе 2 30
  Заключение 31
  Список литературы 33
  Приложения 35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика конфликта
  Введение
  
  Актуальность. Осмысление историко-фактологического опыта психологических исследований, накопленного в различных отраслях психологического знания, является одной из актуальных проблем развития психологической науки. Это способствует вычленению наиболее перспективных идей и вопросов, решение которых станет актуальным в новом столетии. Одной из таких проблем, привлекающей внимание многих как отечественных, так и зарубежных ученых, и в то же время рассматриваемой весьма неоднозначно и противоречиво, является проблема диагностики конфликтов.
  Конфликты в XX веке стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасштабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов – все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в минувшем столетии до 300 миллионов человеческих жизней.
  Конфликты сопровождают и обусловливают историю общества, государств, народов и личную жизнь каждого человека. Конфликты между людьми явление обычное, а иногда они имеют даже положительное значение. Порой гораздо полезнее вскрыть подспудно назревший конфликт и разрешить его, чем боясь обострения, постоянно «жить на вулкане» эмоциональной напряженности.
  Конфликт является всеобщим и необходимым элементом человеческой жизни. Он носит всеобщий характер, так как присущ всем сферам и уровням общественной жизни: индивидуальной, групповой, общественной. Биологические, психологические, национальные, культурные, экономические и другие различия, присущие человеку и обществу, неизбежно порождают разнообразные и многочисленные конфликты.
  В современной кадровой терминологии очень часто можно слышать такие слова, как подбор, отбор, переподготовка и аттестация персонала, и