Увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ

• Номер работы:
  99113
• Раздел:
  Все работы   →   Другие студенческие задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  17.10.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РУДН
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Увольнение по пункту 9 части
  первой статьи 77 ТК РФ
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Увольнение по пункту 9 части
  первой статьи 77 ТК РФ
  Иванов И.И. принял решение устроиться на работу, нашел вакансию, отвечающую всем его требованиям и отправился на собеседование. Собеседование прошло успешно и привело к полному согласию сторон. Иванову И.И. были даны разъяснения что для оформления трудовых отношений, влекущего за собой подписание трудового договора и оформления работника надлежащим образом в соответствии с Трудовым законодательством РФ необходимо предоставить следующий пакет документов:
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.