Вопросы по стратегическому менеджменту

• Номер работы:
  14598
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год сдачи:
  30.01.2006 г.
• Вуз:
  Политех
• Количество страниц:
  30 стр.
• Содержание:
  1. Анализ использования рабочих мест и движения рабочей силы 2
  2.Матрица стратегических альтернатив 14
  3.Стратегия выживания 19
  4. Стратегия М.Портера 27
  Литература 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по стратегическому менеджменту
  Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность — это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия.
  Определение состава работающих на предприятии
  Поиски определения состава работников предприятия предпола¬гают прежде всего описание нескольких предварительных методо¬логических проблем. Поиск определения выявил несколько возмож¬ных понятий и их использования при анализе предприятия.
  Можно выделить две принципиальные проблемы. Первая связана с составом работников, временно исполняющих свои обязанности, и работников, временно командированных на другую работу: надо ли их включать в численный состав работающих на предприятии?
  Некоторые исследователи ограничивают понятие персонала предприятия лишь наемными работниками, связанными с ним тру¬довым контрактом. Этой точке зрения противостоит позиция, кото¬рая требует включать в список численности состава работников предприятия весь работающий персонал, имеющий контракт или оплачиваемый предприятием (вне зависимости от того, имеет ли данная работа оговоренный срок или нет), а также персонал, зачис¬ленный на временную работу и командированный.
  Чаще всего считается, что последняя точка зрения предпочтительнее: оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса.
  Вторая проблема — изменения численности работающих на, предприятии за определенный период и работники, занятые непол¬ное рабочее время. Надо вычислить средние показатели, но возни¬кает вопрос — по какой модели?
  Суть лучшей модели — принимать в расчет численный состав ра¬ботающих в зависимости от реальной длительности труда. Если из¬менение численного состава работников незначительно за оговорен¬ный период, число работников с неполным рабочим днем также не¬значительно, то можно удовлетвориться приблизительной формулой: