Конфликт в организации

• Номер работы:
  22970
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год сдачи:
  15.03.2007 г.
• Количество страниц:
  8 стр.
• Содержание:
  Конфликт в организации.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликт в организации
  Организация занимается производством и реализацией металлоизделий.
  Работников организации не устраивает низкая зарплата, отсутствие перерасчета зарплаты с учетом роста инфляции. Оплата труда – оклад. Последний перерасчет заработной платы производился 1,5 года назад. За последний месяц значительно снизилась выработка изделий при прочих равных условиях.
  
  В данном случае конфликт – трудная ситуация, характеризуемая наличием сложной обстановки, т.е. нарушением соответствия мотивов работников и условиями среды, работы.
  Таким образом, имеем трудную ситуацию деятельности.
  Проследим наличие общих признаков трудной ситуации в конкретном случае:
  - наличие трудности, осознание личностью препятствия на пути реализации мотивов. В данном случае мотив – получение достойной заработной платы, обеспечивающей определенный уровень жизни. Трудность реализации этого мотива заключается в росте инфляции и отставании темпа роста оклада от темпа роста инфляции, т.е. при номинально стабильной зарплате уровень жизни работников снижается.
  - состояние психической напряженности, как реакции личности на трудность в реализации мотивов.
  - заметное изменение поведения, общения. В коллективе работников чувствуется напряженность, недовольство, снижается производительность.
  Из семи видов социальных конфликтов данную ситуацию можно отнести к конфликту между малыми социальными группами, т.е. между администрацией предприятия с одной стороны, и группой работников, с другой.