Диагностика профессиональной пригодности работника

• Номер работы:
  23378
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  22.05.2007 г.
• Количество страниц:
  106 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ 6
  1.1. Управление персоналом в системе современного менеджмента 6
  1.2. Профессиональная пригодность человека и методы ее оценки 18
  1.3. Применение психологического тестирования при отборе персонала 24
  ГЛАВА 2. СИСТЕМА ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ РАБОТНИКОВ ООО «МАСТЕРЛЮКС» 33
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
  2.2. Диагностика профессиональной пригодности при отборе персонала 49
  2.3. Оценка профессиональной пригодности работающих сотрудников 70
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ РАБОТНИКА 75
  3.1. Рекомендации по формированию требований к вакантной должности 75
  3.2. Рекомендации по проведению отборочного собеседования 80
  3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 93
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 100
  ПРИЛОЖЕНИЯ 106
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика профессиональной пригодности работника
  ВВЕДЕНИЕ
  Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.
  Цель профессионального отбора обеспечить организацию таким персоналом, который по своим индивидуальным качествам может достигнуть высокой эффективности в определенном виде трудовой деятельности при условии получения удовлетворения от избранного ее вида (деятельности).
  При диагностике профессиональной пригодности работника необходимо учитывать пригодность к различным видам профессиональной деятельности, определяемую уровнем общего образования, профессиональной подготовки, производственным опытом и отношением к профессии, а также степенью соответствия индивидуальных психофизиологических качеств данного работника к определенному виду деятельности.
  Профпригодность к различным видам трудовой деятельности должна рассматриваться как основа профессионального мастерства с возможностью его формирования и развития в дальнейшем.
  Экономическая эффективность профориентации и профотбора может быть оценена с помощью показателей сокращения текучести, роста производительности труда и уменьшения времени, необходимого для освоения профессии.
  Социологические обследования подтверждают экономические выводы: работники, выбравшие свою профессию сознательно, с учетом профессиональной ориентированности, трудятся на 20-40 % производительнее, допускают почти вдвое меньше брака в работе, в среднем на год меньше у них срок достижения следующего разряда, в 2-3 раза реже они меняют профессию или место работы. Устранение возможных ошибок при выборе профессии экономит до 25 % средств, затрачиваемых на обучение рабочих.
  Целью данной дипломной работы является исследование наиболее распространенных методов диагностики профессиональной пригодности работников, которые встречаются в современных условиях, и ознакомление с практикой диагностики профпригодности персонала на реально существующем предприятии.
  Для достижения главной цели дипломного исследования необходимо решить следующие задачи:
  • охарактеризовать управление персоналом в системе современного менеджмента;
  • проанализировать основные теоретические подходы к профессиональной пригодности человека и методам ее оценки;
  • охарактеризовать применение психологического тестирования при отборе персонала;
  • дать общую характеристику предприятия;
  • проанализировать содержание и этапы процесса диагностики