Социальный характер современного этапа развития управления персоналом

• Номер работы:
  130897
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  30.09.2009
• Куда сдавалась:
  Московский Институт Управления
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Особенности управления персоналом в инновационных организациях 5
  1.1 Основные направления управления персоналом 5
  1.2 Понятие и сущность инновационной организации 10
  1.3 Социальные технологии управления персоналом 15
  2 Управление персоналом в ОАО «Тулаточмаш» 18
  2.1 Общая характеристика ОАО «Тулаточмаш» 18
  2.2 Анализ системы управления персоналом в организации 19
  2.3 Совершенствование системы управления персоналом на ОАО «Тулаточмаш» 26
  Заключение 30
  Приложение 1 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Целью работы является анализ системы управления персоналом ОАО «Тулаточмаш».
  Основными задачами данной курсовой работы, изучение системы управления персоналом, анализ служб управления, рассмотрения системы методов управления, в том числе мотивация персонала, ознакомление с маркетингом трудовых ресурсов, а также с организационной культурой, изучение кадровой стратегии и кадровой политики на примере организации ОАО «Тулаточмаш».
  Управляя человеческой составляющей своего бизнеса, руководители часто концентрируют внимание на одном-двух «измерениях» и упускают из виду остальные. Типичный пример: компания реорганизует свою структуру, чтобы освободить управленцев от бюрократической работы и дать больше простора их предпринимательской активности, но при этом забывает перестроить систему обучения или поощрения. Когда искомый дух предпринимательства не пробуждается, руководители нередко приходят в замешательство, не понимая, почему принятые меры не дали результатов. Дело в том, что нельзя замыкаться лишь в одной области.