Мотивация персонала: общая характеристика

• Номер работы:
  156115
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  29.04.2010
• Куда сдавалась:
  РГТЭУ
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 2
  1 Способы мотивации персонала 3
  2 Теории мотивации 5
  3 Модель мотивации персонала 10
  Заключение 14
  Литература 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Особенностью теорий мотивации является то, что до сегодняшнего дня ни одна из них не устарела, добавляются новые теории, но старые не теряют своей актуальности. Этот факт объясняется тем, что в различных организациях используются основные идеи, выводы и рекомендации разных теорий мотивации. Положения этих теорий являются своего рода инструментами оценки существующей или формирующейся системы мотивации .
  Значимость оценки мотивации персонала как важнейшего условия преодоления кризиса в сфере экономики труда требует тщательного осмысления его сущности. Стабильное внимание ученых к этой проблеме обусловлено тем, что мотивация – многофакторная дефиниция, ее проявления исключительно сложные и многоаспектные. При этом теоретические и практические представления о характере мотивационных факторов не совпадают с их реальным практическим проявлением.
  По нашему мнению, для понимания сущности мотивации персонала в контексте экономики труда необходимо рассмотреть и проанализировать некоторые теорий мотивации.
  Исходя из вышесказанного, цель данной работы – рассмотреть общую характеристику мотивации как функции управления персоналом.
  Задачи:
  - дать определение мотивации, ее способам и видам,
  - рассмотреть основные теории мотивации, существующие в менеджменте,
  - охарактеризовать мотивационный процесс.