Концепция организации трудовых отношений в современной организации

• Номер работы:
  121927
• Раздел:
  Все работы   →   Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.05.2009 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  Концепция организации трудовых отношений в современной организации.
  Доклад к диплому
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Концепция организации трудовых отношений в современной организации
  Доклад
  
  Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии!
  
  Вашему вниманию представляется дипломная работа «Концепция организации трудовых отношений в современной организации».
  
  Актуальность темы дипломной работы. Эффективная система трудовых отношений является главным приоритетом, как на уровне государства, так и на уровне конкретного предприятия. При прочих равных условиях конкурентное преимущество организации возникает:
   при разработке организацией ноу-хау в области технологий, организации производства и управления, мотивации труда, организационной культуры, и т.д.;
   при грамотной и оперативной работе с поставщиками, клиентами (покупателями), дистрибьюторами и государственными структурами;
   при реализации комплексной системы в трудовых отношениях организации.
  Успешную экономическую политику, направленную на развитие производства и трудовых ресурсов, можно проводить только в стабильной экономике. Сегодня эта политика вырабатывается в условиях финансового кризиса, оправдывающего в какой-то мере пожарные меры, включающие совершенствование налоговой системы, внешние займы, что должно привести к определенным сдвигам. Но игнорировать в этой новой политике вопросы правового опосредования той ее части, которая касается регулирования трудовых отношений, нельзя.
  И при определении путей выхода из сложившегося кризиса, и при выработке рекомендаций должен быть обеспечен комплексный под¬ход к проблеме концепции организации трудовых отношений в современной организации, как экономистов, так и юристов.