Формы, системы и виды оплаты труда. Зароботная плата

• Номер работы:
  141820
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  24.01.2010 г.
• Куда сдавалась:
  колледж
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Системы и виды оплаты труда 4
  2. Минимальная заработная плата 8
  3. Факторы оплаты труда 11
  Заключение 16
  Список литературы 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы, системы и виды оплаты труда. Зароботная плата
  Введение
  Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работо-дателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым догово-ром. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), долж-ностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.
  Согласно ст. 77 КЗоТ РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров опла-ты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество тру-да измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или ко-личеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зави-сит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалифика-ция работника или должность служащего не могут учесть полностью кон-кретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориен-тиры оплаты их труда.
  Заключение
  Функции заработной платы
  Мотивационная
  Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к оп-ределенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факто-ров.
  Воспроизводственная
  • уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
  • обеспечивает длительную трудоспособность;
  • обеспечение семьи;
  • обеспечение роста профессионального и культурного образова-тельного уровня.
  Стимулирующая