Человеческий капитал и его роль в современной рыночной экономике

• Номер работы:
  192000
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Ресторанно-гостиничный бизнес, бытовое обслуживание
• Год добавления:
  18.06.2011 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Роль человеческого капитала в развитии предприятия 5
  1.1. Понятие человеческий капитал 5
  1.2.Роль и место человеческого капитала в организации 10
  1.3.Социальная стратегия организация, ее место в стратегии развития предприятия 12
  Глава 2. Человеческий капитал в стратегии развития гостиницы «Метрополь» 21
  2.1. Характеристика человеческого каптала гостиницы «Метрополь» 21
  2.2. Анализ стратегии развития гостиницы «Метрополь» 26
  2.3. Направления совершенствования использования человеческого капитала гостиницы «Метрополь» 31
  Заключение 37
  Список литературы 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Человеческий капитал и его роль в современной рыночной экономике
  Введение
  
  Одной из ключевых задач, которая стоит перед руководством любой компании – это выработка стратегии развития человеческого потенциала. Персонал или человеческие ресурсы являются одним из ключевых ресурсов компании. Причем глобальные тенденции, фиксирующиеся в мировой бизнес – среде, делают акцент даже не на человеческих ресурсах, а на человеческом капитале. В том случае, если мы рассматриваем персонал как человеческий капитал, то не просто переводим расходы на персонал с уровня затрат, на уровень инвестиций, а рассматриваем комплексную систему.
  Появление теории человеческого капитала связано с научными трудами Вильяма Пэтти, Адама Смита, Альфреда Маршалла. Окончательное формирование теории человеческого капитала относится к 50-60 гг. XX века. Теоретические основы были сформулированы американским экономистом Теодором Шульцем, а базовая теоретическая модель была разработана Гэри Беккером. Беккер первым осуществил статистически объективный подсчет экономической эффективности процесса образования, определив отдачу от вложений в учебу как отношение доходов к расходам. По оценкам Г. Беккера эффективность составляет 12-14% годовой прибыли.
  Глава 2. Человеческий капитал в стратегии развития гостиницы «Метрополь»
  2.1. Характеристика человеческого каптала гостиницы «Метрополь»
  
  Год основания "Метрополя" 1901, это одна из старейших гостиниц Москвы. В 1991 проведена реставрация и реконструкция. В гостинице 362 номера, включая 72 люкса, два ресторана с русской и европейской кухней, 9 комнат для банкетов, переговоров, совещаний и другое. Развитие человеческого капитала сильно зависит от общих схем управления сложившихся на предприятии. На данном предприятии применяется традиционно сложившаяся линейно-функциональная структура управления. В ЗАО ТГК «Метрополь» она себя в общей массе оправдывает, учитывая при этом и ее недостатки
  В структуре управления организацией различаются линейные и функциональные связи. Рассмотрим современную кадровую стратегию гостиницы «Метрополь».