Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала

• Номер работы:
  195604
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.07.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты изучения гендерных факторов в менеджменте 6
  1.1. Гендерные факторы: понятие, содержание, классификация 6
  1.2. Гендерные аспекты теорий мотивации 10
  Глава 2. Методология влияния гендерных факторов на мотивацию персонала 16
  2.1. Социологические методы 16
  2.2. Социально-психологические методы 20
  3 Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала в сети кинотеатров мираж синема 24
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала
  Введение
  
  В данной курсовой работе необходимо изучить особенности влияния гендерных факторов на мотивацию персонала.
  Во введении считаю необходимым отметить, что прошло более 20 лет с тех пор, как в России активно распространяется гендерная идеология. В общественное сознание, независимо от нашего желания, внедряются новые теории, понятия, терминология. Гендер все активнее воздействует на социально-трудовые отношения.
  Глава 2. Методология влияния гендерных факторов на мотивацию персонала
  2.1. Социологические методы
  
  С течением времени концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности подвергались дифформации. Необходимо изучить современные концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности в аспекте влияния гендерных факторов.
  Подходы к объяснению причин человеческого поведения, мотивов, определяющих поступки и поведение человека, многочисленны. Каждая концепция представляет собой модель причин наследственных связей, где причиной является, например, неудовлетворенная потребность, стремление к развитию и достижениям, ожидания человека, чувство справедливости, целая группа факторов, а следствием — тот или иной по силе мотив к труду. Многообразие моделей мотивации объясняется многообразием подходов к этому исключительно сложному и субъективному явлению и субъективизмом воззрений авторов моделей.