Мотивация медицинских работников государственных и частных клиник

• Номер работы:
  431595
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Психология
• Год добавления:
  14.02.2017 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации медицинских работников 6
  1.1. Понятие мотивации и теории мотивации в психологии управления 6
  1.1.1. Инструментальная и процессуальная мотивация 12
  1.1.2. Мотивирующие и демотивирующие факторы труда 13
  1.3. Проблема мотивации медицинского персонала государственных учреждений и частных фирм 20
  1.4.Специфика труда медицинских работников и ее влияние на личность профессионала 23
  1.4.1. Особенности эмоционального выгорания медицинских работников 26
  1.5. Увлеченность работой и вовлеченность сотрудников в деятельность 32
  Выводы по аналитическому обзору
  Глава 2. Организация и методы исследования мотивации медицинских работников
  2.1. Организация и программа исследования
  2.2. Характеристика выборки
  2.3. Методы и методики исследования
  Глава 3. Эмпирическое исследование особенностей мотивации медицинских работников государственных и частник клиник
  3.1. Сравнительный анализ особенностей мотивации медицинских работников государственных и частных клиник
  3.2. Гендерные, статусные особенности мотивации персонала государственных и частных учреждений
  3.3. Влияние уровня эмоционального выгорания на особенности мотивации сотрудников (част./гос.)
  3.4. Различия в выраженности эмоционального выгорания (част./гос.)
  3.5. Вовлеченность и особенности мотивации сотрудников
  Выводы по эмпирическому исследованию
  Заключение
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация медицинских работников государственных и частных клиник
  Введение
  
  Актуальность исследования. Сфера здравоохранения в России на протяжении уже нескольких лет реформируется. Однако, не смотря на осуществляемую модернизацию здравоохранения, повышение оплаты труда медицинских работников, повышение качества оказываемой медицинской помощи зачастую не достигается. Решением данной проблемы может быть создание мотивированного отношения медицинских работников к своему труду.
  В основном, суть трудовой мотивации у большинства работников здравоохранения сводится к осознанию ими социальной значимости их труда. В тоже время желание иметь гарантированную заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни, не подкрепляется стремлением к высокой эффективности и качеству выполняемого труда. В связи с этим проблема мотивации профессиональной деятельности медицинских работников является крайне актуальным направлением в здравоохранении.
  Наряду с государственными учреждениями здравоохранения в настоящее время медицинскую помощь и медицинские услуги оказывают и частные медицинские центры. Мотивация медицинского персонала в них имеет существенные отличия от государственных учреждений. Анализ мотивационной системы в частных медицинских организациях может быть очень полезен для корректировки мотивационных составляющих государственных медицинских учреждений.
  ...............
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации медицинских работников
  
  1.1. Понятие мотивации и теории мотивации в психологии управления
  
  Мотивация – это одна, из извечных вопросов в отечественной и зарубежной психологии.
  Понятие «мотивация поведения» имеет в виду совокупность тех психологических моментов, которые становятся поведением человека, в общем. С этой точкой зрения согласен также В. И Ковалёв, он определяет мотивацию как систему всевозможных факторов детерминирующих поведение и деятельность человека [цит. по 22,с.57]
  Мотивация не только обусловливает (детерминирует) деятельность человека, но и в прямом смысле слова пронзает все сферы психической деятельности. Е. П. Ильин [22] объединяет особые мотивационные свойства личности. Главный вывод, который сделал Е. П. Ильин: особенности мотивации, поставлены свойствами личности, а особенности мотивации, укрепившись, становятся свойствами личности [22, с. 53].
  Понятие «мотива» более ограниченное, чем понятие «мотивация», «мотив» передается сложным механизмом соотношения личностно - внешних и внутренних факторов поведения, становящих возникновение и направление, а так же способы реализации конкретных форм деятельности [22, с.66].
  Наиболее спорным в психологии мотивации человеческой деятельности является вопрос о соотношении мотива и потребности.
  Потребность - это объективная необходимость субъекта в чем-либо внешнем обладающим предметным содержанием.
  ...........