Мотивация медицинских работников государственных и частных клиник

• Номер работы:
  441115
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  05.03.2017 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации медицинских работников 6
  1.1. Понятие мотивации и теории мотивации в психологии управления 6
  1.1.1. Инструментальная и процессуальная мотивация 12
  1.1.2. Мотивирующие и демотивирующие факторы труда 13
  1.3. Проблема мотивации медицинского персонала государственных учреждений и частных фирм 20
  1.4.Специфика труда медицинских работников и ее влияние на личность профессионала 23
  1.4.1. Особенности эмоционального выгорания медицинских работников 26
  1.5. Увлеченность работой и вовлеченность сотрудников в деятельность 32
  Выводы по аналитическому обзору
  Глава 2. Организация и методы исследования мотивации медицинских работников
  2.1. Организация и программа исследования
  2.2. Характеристика выборки
  2.3. Методы и методики исследования
  Глава 3. Эмпирическое исследование особенностей мотивации медицинских работников государственных и частник клиник
  3.1. Сравнительный анализ особенностей мотивации медицинских работников государственных и частных клиник
  3.2. Гендерные, статусные особенности мотивации персонала государственных и частных учреждений
  3.3. Влияние уровня эмоционального выгорания на особенности мотивации сотрудников (част./гос.)
  3.4. Различия в выраженности эмоционального выгорания (част./гос.)
  3.5. Вовлеченность и особенности мотивации сотрудников
  Выводы по эмпирическому исследованию
  Заключение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация медицинских работников государственных и частных клиник
  Введение
  
  Актуальность исследования. В современных условиях модернизация здравоохранения, когда изменяются условия и оплата труда у медицинских работников, повышение качества оказываемой медицинской помощи часто не достигается. Решение данной проблемы может быть создание мотивированного отношения медицинских работников к их качественному труду .
  В основном, суть трудовой мотивации у большинства работников здравоохранения сводится к осознанию ими социальной значимости их труда. В тоже время желание иметь гарантированную заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни, не подкрепляется стремлением к высокой эффективности и качеству выполняемого труда. В связи с этим проблема мотивации профессиональной деятельности медицинских работников является крайне актуальным направлением в здравоохранении.
  Наряду с государственными учреждениями здравоохранения в настоящее время медицинскую помощь и медицинские услуги оказывают и частные медицинские центры. Мотивация медицинского персонала в них имеет существенные отличия от государственных учреждений. Анализ мотивационной системы в частных медицинских организациях может быть очень полезен для корректировки мотивационных составляющих государственных медицинских учреждений.
  ............................
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации медицинских работников
  
  1.1. Понятие мотивации и теории мотивации в психологии управления
  
  Мотивация – это одна, из извечных вопросов в отечественной и зарубежной психологии.
  Понятие «мотивация поведения» имеет в виду совокупность тех психологических моментов, которые становятся поведением человека, в общем. С этой точкой зрения согласен также В. И Ковалёв, он определяет мотивацию как систему всевозможных факторов детерминирующих поведение и деятельность человека [цит. по 22,с.57]
  Мотивация не только обусловливает (детерминирует) деятельность человека, но и в прямом смысле слова пронзает все сферы психической деятельности. Е. П. Ильин [22] объединяет особые мотивационные свойства личности. Главный вывод, который сделал Е. П. Ильин: особенности мотивации, поставлены свойствами личности, а особенности мотивации, укрепившись, становятся свойствами личности [22, с. 53].
  Понятие «мотива» более ограниченное, чем понятие «мотивация», «мотив» передается сложным механизмом соотношения личностно - внешних и внутренних факторов поведения, становящих возникновение и направление, а так же способы реализации конкретных форм деятельности [22, с.66].
  Наиболее спорным в психологии мотивации человеческой деятельности, проявляется вопрос о соотношении мотива и потребности.
  Потребность - это объективная необходимость субъекта в чем-либо внешнем обладающим предметным содержанием.
  ..............