Конкурентоспособоность личности и ее влиянее на организационное поведение

• Номер работы:
  224984
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.06.2012 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................. 3
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ
  
  1.1 Организационное окружение и его сущность.................................5
  
  1.2 Модели организационного поведения человека и типы адаптации ..............................................................................................................6
  
  1.3 Внутригрупповые межличностные отношения и методика их изучения..............................................................................................9
  
  1.4 Понятие личности в рабочем процессе и особенности................13
  
  2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ, ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ, КАЧЕСТВ И ПОВЕДЕНЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ ЛИДЕРСТВА. ВЛИЯНИЕ КОНКУРЕНТОСПОБНОСТИ НА ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРА...................................................................................19
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................27
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..............................30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конкурентоспособоность личности и ее влиянее на организационное поведение
  Стратегическое управление невозможно без полноценной социализации человека, являющейся формой включения человека в коллектив. Возможности же социализации, включения человека в организационное окружение зависят не только от характеристик этого окружения, но и от характеристик человека. Личность человека многогранна, и во взаимодействие с организацией он вступает не как механизм, выполняющий конкретные действия и операции, а как разумный и сознательный индивид, обладающий устремлениями, желаниями, эмоциями, настроением, имеющий воображение, разделяющий определенные верования и следующий определенной морали...
  Методические приемы оценки внутригрупповых межличностных отношений, их подбор и использование должны соответствовать ряду принципиальных теоретических положений. Основным из них является, во-первых, принцип деятельностного подхода...
  Конвенциальные роли представляют собой стандартизированные права и обязанности, например, отца, сына, работника определенной службы и т.п.
  В отличие от конвенциальных межличностные роли выступают в виде прав и обязанностей, зависящих от индивидуальных особенностей членов эталонных групп...