Конкурентоспособоность личности и ее влиянее на организационное поведение

• Номер работы:
  224984
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.06.2012 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................. 3
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ
  
  1.1 Организационное окружение и его сущность.................................5
  
  1.2 Модели организационного поведения человека и типы адаптации ..............................................................................................................6
  
  1.3 Внутригрупповые межличностные отношения и методика их изучения..............................................................................................9
  
  1.4 Понятие личности в рабочем процессе и особенности................13
  
  2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ, ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ, КАЧЕСТВ И ПОВЕДЕНЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ ЛИДЕРСТВА. ВЛИЯНИЕ КОНКУРЕНТОСПОБНОСТИ НА ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРА...................................................................................19
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................27
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..............................30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конкурентоспособоность личности и ее влиянее на организационное поведение
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Менеджмент можно рассматривать как науку, изучающую природу управленческого труда, причины и следствия, факторы и условия, при которых совместный труд людей становится полезным и эффективным.
  С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе.
  Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации.
  В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  Основной целью данной работы является изучение организационного поведения работников и особенностей конкурентоспособности личности.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  -изучение теоретических аспектов организационного окружения;
  -изучение особенностей процессов адаптации;
  -выявление особенностей внутригрупповых отношений;
  .................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ
  1.1 Организационное окружение и его сущность
  
  Обычно под организационным окружением подразумевается та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. В первую очередь это рабочее место и его непосредственное окружение. Однако для большинства людей организационное окружение значительно шире их рабочего места и включает такие характеристики и составляющие организации, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации, ее месторасположение, руководство, организационная структура, правила поведения и внутренний распорядок, условия труда, система оплаты, система социальных гарантий, философия организации, нормы общения, трудовые отношения, коллеги и многое другое.
  Каждый член организации имеет свое собственное окружение, так как, во-первых, он выделяет для себя те характеристики и аспекты организации, которые для него важны, и, во-вторых, он сам обычно занимает вполне определенное место в организационном окружении, выполняет определенные функции и осуществляет определенную работу.
  ..............
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.
  2.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебник для вузов.
  3.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга
  4.http://www.coolreferat.com/Повышение_конкурентоспособности_фирмы_вследствие_активизации_процессов_Власти_и_влияния
  5.http://edu.belbeton.ru/u/130.html
  6.http://orgpov911.ru/Menedjment/upravlenie-povedeniem-personala/2736-319378-place1.html
  7.http://www.managment.aaanet.ru/management/innovacii-manag.php
  8.Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности