Мотивация и результативность организации

• Номер работы:
  228621
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.11.2012 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и сущность мотивации 4
  Глава 2. Классификации теорий мотивации 9
  Глава 3. Влияние мотивации на результативность организации 15
  Заключение 22
  Список использованной литературы 23
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация и результативность организации
  Введение
  
  Актуальность темы работы. Руководству компании нужно понимать, что люди работают ради чего-то, к примеру, одни стремятся к финансовым ресурсам, другие - к власти, третьи - к славе, а четвертые просто любят свою работу. Обстоятельства, которые побуждают человека к активной деятельности, называют мотивами, а их применение - мотивацией.
  ........
  Глава 1. Понятие и сущность мотивации
  
  Мотивация - это внутреннее состояние человека, которое связано с его потребностями, активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели. Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходимость удовлетворения различных потребностей. Потребность - это нехватка чего-то, что вызывает состояние дискомфортa [9, c.28].
  .......
  Заключение
  
  Цель и задачи, которые были поставлены в данной работе, достигнуты. Подводя итог, сделаем следующие выводы.
  Чтобы разработать эффективную систему мотивации, воздействующую на результативность, необходимо, прежде всего, разобраться, какие бывают у человека потребности. Различают три уровня удовлетворения потребностей: минимальный, нормальный и уровень роскоши.
  ......