Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Виды организационных(трудовых) конфликтов
Введение
Отсутствие на нынешнем этапе развития российского общества концепции эффективного социального управления общественным производством, стратегической социальной доктрины и действенной социальной политики делает актуальной проблему регулирования социально-трудовых отношений, трансформирующихся в разнообразные трудовые конфликты.
Путь становления хороших рабочих отношений в трудовых коллективах тернист и труден, в нем всегда имели, имеют, и будут иметь место конфликты – столкновения позиций и интересов как отдельных индивидуумов, так и групп людей. Причины конфликтов кроются как в индивидуальном развитии каждой личности, так и в особенности развития человека в процессе познания мира и построении отношений в обществе, в котором он проживает. Не существует организаций, а равно и трудовых коллективов, в которых не имеют место конфликты. И не важно, где строит свои отношения работник организации: в бригаде хлеборобов или в составе научного сообщества, в торговой организации, либо являясь членом Совета директоров крупного предприятия – легкой жизни на этой стезе ему не дано иметь. И чем напряженнее и энергичнее темп работы предприятия, тем выше уровень конфликтности в данной организации.
Успех, в конечном итоге, будет способствовать тому коллективу, который будет в состоянии не позволить перерастать огню конфликта в пылающий костер страстей. Поэтому понимать истоки и причины конфликта, умение направлять векторы развития конфликтов, и гасить конфликты – важнейшие черты руководителя предприятия, его долг и обязанность.
Природа социальных конфликтов исследовалась в работах Маркса К., Зиммеля Г., Сорокина П., Козера Л., Парсонса Т., Раппопорта А., Дейча М., Дэвиса К., и др.
....................
Глава 1. Сущность и типология организационных(трудовых) конфликтов
1.1. Суть организационных (трудовых) конфликтов
Слово «конфликт» происходит от латинского conflictus, первоначально понимаемого как столкновение. Конфликт - это противоборство, это борьба, но проявляемая в самых различных формах[ Михеев В.Н. Современная команда менеджмента проекта. – Журнал «Директор ИС». - № 5. - 2007.].
Еще бывший президент США Авраам Линкольн наиболее точно дал определение конфликту. По его мнению, конфликт - «это понимание, воображение или опасение хотя бы одной стороной того, что её интересы нарушает, ущемляет и игнорирует другая сторона или стороны. И две или несколько сторон готовы бороться за захват, подавление или уничтожение интересов соперников ради удовлетворения собственных интересов. В сущности, конфликт - это конкуренция в удовлетворении интересов, фактически, конфликт интересов[ Мельников О.Н., Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство. — 2003. — № 2 (38). — c. 61-65.]».
Как считает А.Г. Здравомыслов, «конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта[ Здравомыслов А.Г. Социология конфликтов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Аспект Пресс, 1996. – С. 96.].
...................
Список использованной литературы
1.Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. - М.: Издательство "Омега-Л", 2008. - 665 с.
1.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 15.06.2009 - М.: Проспект, «Изд-во Омега-Л», 2009. - 208с.
2.Алексеенко В.Б., Иванова Т.Б. Топы: слагаемые успеха, или Как достичь эффективности в управлении бизнесом: Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2010. – 456с
3.Амиров М.Г., Гусейнов К.М. Коллективные трудовые споры: причины и условия возникновения. Юридический вестник ДГУ. 2011. № 1. С. 51-53.
4.Андреев В.И. Конфликтология. Искусство спора, конфликты. Казань, 2009. – 288 с.
5.Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. СПб.: Питер, 2009. – 304 с.
6.Багратиони К.А. Психология конфликта (часть 2) // Управление проектами и программами. – М., 2011. № 4. – С. 280–290.
..............