Национальные модели и системы менеджмента: американский опыт

• Номер работы:
  233400
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.11.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Сущность и особенности американского опыта управления предприятием 5
  1.1. Характеристика американской системы менеджмента 5
  1.2 . Сравнение существующих национальных моделей менеджмента 8
  Глава 2. Опыт практического применения американской национальной модели менеджмента 13
  2.1. Система управления в американской компании «Форд Мотор» как пример успешного менеджмента 13
  2.2. Особенности применения американской модели в российских предприятиях 16
  Глава 3. Тенденции и перспективы развития американского менеджмента 20
  3.1. Современное состояние американского менеджмента 20
  3.2. Перспективы развития и применения американской системы управления 24
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Национальные модели и системы менеджмента: американский опыт
  Введение
  Актуальность темы исследования. На сегодняшний день наблюдается переориентация системы управления предприятиями, что связывают с глобальным экономическим кризисом. Большинство фирм начинают искать новые пути развития, способы поиска новых клиентов, разрабатывать новые виды продукции, которая бы пользовалась спросом и приносили компании прибыль.
  ...........
  Глава 1. Сущность и особенности американского опыта управления предприятием
  1.1. Характеристика американской системы менеджмента
  Достижения американского теоретического и практического менеджмента имеют мировую славу. Передовиком считается "IBM" - крупная и наиболее прибыльная корпорация в США. Она была создана в 1914 году, сейчас ее объем продаж превышает 50 млрд. долларов, а работает в ней больше 400 000 сотрудников. Основателем корпорации является Уотсон-старший, который разработал свой метод стимулирования и смог заставить почти всех работающих результативно трудиться.
  .........
  Заключение
  Цель и задачи, которые были поставлены в данной работе, достигнуты. Подводя итог, сделаем следующие выводы.
  Основной принцип американского опыта в управлении предприятием – это вера в индивидуальность, выражающаяся в уважении к человеку. Такая политика официально провозглашается в компании. К мнению сотрудников не только прислушиваются, но и считаются. Любая форма активности рабочего поощряется. Ему систематически доказывают, что он ключевая фигура в компании и призывают его соблюдать убеждения, которые приняты на предприятии.
  ............