Теория рационализации Ф. Тейлора

• Номер работы:
  235246
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.12.2012 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Развитие менеджмента как науки и вида практической деятельности 4
  2. Объективные потребности возникновения научной организации труда 10
  3. Теория рационализации Ф. Тейлора 13
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теория рационализации Ф. Тейлора
  Введение
  
  История развития института управленческого консультирования в России берет свое начало в 20-х гг. прошлого столетия, когда повсеместно набирало силы движение за научную организацию труда, которое и явилось прообразом управленческого консультирования в современном виде. В это же время развивалась организационная теория, изучался западный опыт совершенствования производства, что, в свою очередь, влияло на развитие управления в целом. Ф. Тейлор стал создателем новой прикладной дисциплины – «науки об управлении», или рациональной организации фабрик, заводов, мастерских и их отделов. В России его идеи находили поддержку в разработке и внедрении принципов научной организации труда.
  С появлением идей Тейлора успешная организация предприятий перестала быть уделом житейской сметки и обыденного опыта и поднялась до фундаментальности научной теории повышения производительности. Научные и технические общества брали на себя консультации в различных областях промышленности, издавали справочники и журналы, проводили циклы публичных лекций и обсуждений новинок мировой науки и техники с целью их пропаганды.
  
  
  1.Развитие менеджмента как науки и вида практической деятельности
  
  Успешное управление – относительное понятие, которое не обязательно связано с применением какого-либо научного подхода. Так, управление возникло в то время, когда проявились в человеческом обществе работа в группе и иерархичность. Успешное решение поставленных управленческих задач известно в истории задолго до того, как появилось научное управление в современном понимании. Первой научно-обоснованной идеей управления производством можно считать идеи А. Смита о специализации и кооперации. Эти идеи успешно применялись практиками в конце XVIII в. в США. Однако подлинно научной теорию управления считают, начиная с рубежа XIX и XX вв., когда Ф. Тейлор опубликовал свои работы об управлении. Впоследствии наука об управлении – менеджмент – развивалась не как ряд последовательных, взаимодополняющих и обогащающих теорий, а как группа отдельных направлений исследований по теории и практике управления.
  ........................
  Список использованной литературы
  
  1.Бабосов Е. М. Социология управления : учебное пособие для вузов / Е. М. Бабосов . - Минск : ТетраСистемс , 2008. - 287 с.
  2.Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде : учебное пособие / Т. П. Галкина . - М. : Финансы и статистика , 2009. - 223 с.
  3.Граждан В. Д. Социология управления : учебник для вузов / В. Д. Граждан . - 3-е изд., перераб. и доп . - М. : ЮРАЙТ , 2011. - 604 с.
  ..............................