Совершенствование методов мотивации персонала организации(+пакет для защиты)

• Номер работы:
  247540
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.05.2013 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Основные теоретические аспекты мотивации персонала 6 1.1.Исследование мотивации и её связи со стимулированием труда 6
  1.2. Развитие теории мотивации 12
  1.3. Методы мотивации 20
  
  2.Анализ методов мотивации персонала в ГУ - Управление по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации 36
  2.1. Общая характеристика учреждения 36
  2.2. Оценка кадровой составляющей 41
  2.3. Система существующей трудовой мотивации 48
  3. Пути совершенствования методов мотивации персонала организации 58
  3.1. Внедрение комплексной программы повышения мотивации персонала …………………………………………………………….58
  3.2. Оценка социально-экономического эффекта от предложенных мероприятий 65
  
  Заключение 71
  Список литературы 75
  Приложение 80
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование методов мотивации персонала организации(+пакет для защиты)
  Введение
  
  Мотивация персонала является одной из основных функций управления организацией. Именно труд как фактор производства и трудовые ресурсы признаются наиболее значимыми в деятельности компании, наиболее подверженными влиянию различных внешних и внутренних факторов, наиболее нестабильными. В то же время персонал является основным потенциальным источником выхода организации на новый качественный уровень.
  .........
  1. Основные теоретические аспекты мотивации персонала
  
  1.1. Исследование мотивации и её связи со стимулированием труда
  
  Современное определение мотивации является сложным и многогранным. Отечественные и зарубежные ученые по-разному трактуют это понятие.
  Мотивация предъявляет собой процесс, при помощи которого управленец более активно проводит стимуляцию сотрудников и побуждает их повышать эффективность труда для достижения целей организации как одного из средства удовлетворения их собственного желания.
  Мотивация является процессом активизации и стимула сотрудника и направ¬ляет действия сотрудника к достижению поставленной цели.
  ...........
  Заключение
  
  
  Мотивация сотрудников является одной из основных функций управления, направленной на повышение эффективности профессиональной деятельности персонала предприятия.
  В рамках дипломной работы были исследованы основные теоретические аспекты формирования мотивационного механизма управления персоналом, в результате сформулированы следующие выводы.
  Во-первых, исследование трудовой мотивации открывает путь новым теориям, которые позволяют своевременно обеспечить результат – высокую мотивацию - и включают элементы более старых теорий..........