Формирование системы мотивации персонала на предприятии на примере ОАО "Карат"

• Номер работы:
  247622
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.03.2013 г.
• Объем работы:
  104 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование системы мотивации персонала на предприятии на примере ОАО "Карат"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
  Самым важным ресурсом любого предприятия являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любого предприятия. ........
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1 Сущность и понятие системы мотивации персонала
  
  Одной из основных функций современного менеджмента, направленной на повышение эффективности труда персонала организации, является мотивация.
  Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, формируют его поведение и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация преследует цель создания необходимых условий и стимулов для наиболее полной реализации трудового потенциала каждым работником на конкретном рабочем месте. Главными рычагами мотивации являются мотивы и стимулы.
  ...........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В соответствии с актуальностью обозначенной проблемы для достижения цели данной дипломной работы, а именно разработки мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО «Карат»), были решены следующие задачи:
   раскрыты теоретические основы системы мотивации персонала на предприятии.
   была дана характеристика исследуемого предприятия, показаны основные результаты его финансово – хозяйственной деятельности, рассмотрены экономические показатели предприятия.
  ............