Модели мотивационного процесса

• Номер работы:
  248675
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.03.2013 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Отечественные и зарубежные исследования мотивационного процесса 5
  1.1 Зарубежные исследования понятия мотивации человека 5
  1.2 Мотивация человека в отечественной психологии 9
  2 Сущность и модели мотивационного процесса 13
  2.1 Отличительные характеристики мотивации человека 13
  2.2 Понятие и методы мотивации 15
  2.3 Модели мотивационного процесса 21
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модели мотивационного процесса
  
  Введение
  
  
  Проблема мотивации человека как одна из центральных проблем психологии личности и деятельности достаточно широко представлена в многочисленных исследованиях отечественных и зарубежных авторов.
  Мотивация – это система мер воздействия на человека, вызывающих положительный мотив (внутренне желание человека работать в требуемом направлении).
  Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
  Процесс мотивации влияет на поведение человека и направляет его к нужным для организации действиям.
  Проблема мотивации в западных странах приобрела свою значимость и актуальность еще в двадцатых годах прошлого столетия. Родоначальниками теории мотивации можно считать А. Маслоу, Фр. Херцберга, Д. МакГрегора, работы которых дали старт множеству исследовательских проектов и привели к появлению процессуальных концепций, моделей, разработок, широко применявшихся на практике в развитых индустриальных странах и успешно использующихся до сих пор.
  ……………
  
  1 Отечественные и зарубежные исследования мотивационного процесса
  1.1 Зарубежные исследования понятия мотивации человека
  
  Слово «мотивация» выступает в психологии в качестве обобщающего обозначения многочисленных процессов и явлений, суть которых сводится к тому, что живое существо выбирает свое поведение, исходя из его ожидаемых последствий, и управ¬ляет им в аспекте его направления и затрат энергии. Наблюдаемая целенаправлен¬ность поведения, начало и завершение более крупных фрагментов поведения, его возобновление после прерывания, переход к какому-то новому фрагменту поведения, конфликт между различными целями и его разрешение — все это относится к проблемной области, называемой «мотивация» .
  Понятие мотивации трактуется психологами в достаточно широком спектре смыслов и значений: от активности организма до различных видов целенаправленной деятельности субъекта. Обращаясь к понятию мотивации, объясняют также многие психические отклонения непроизвольного характера.
  Существуют и прямо противоположные точки зрения на мотивацию. С одной стороны, она признается реальной особенностью психической жизни человека, с другой – отрицается сама необходимость в представлениях, связанных с мотивацией.
  ……………
  
  Список использованной литературы:
  
  1. Базаров Т. Ю. Управлением персоналом : учеб. для вузов / Т. Ю. Базаров. - 2-е издание. - М. : ЮНИТИ, 2012. - 560 с.
  2. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала : учеб. пособие / Г. Х. Бакирова. – М. : ЮНИТИ, 2009. - 439 с.
  3. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. - 2011. - № 7. - С. 48-49.
  4. Беляцкий Н. П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н. П. Беляцкий. – Мн. : Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011. - 352 с.
  ……………