Планирование потребности в персонале на примере ООО "Сибирский медведь"

• Номер работы:
  249594
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.05.2013 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы планирования потребности в персонале 6
  1.1. Планирование как основная функция управления 6
  1.2. Персонал и его основные категории 12
  1.3. Кадровая политика организации как элемент эффективного управления персоналом 15
  1.4. Методика анализа потребности организации в персонале 20
  2. Анализ потребности в персонале предприятия на примере ООО «Сибирский медведь» 25
  2.1. Общая характеристика ООО "Сибирский медведь" 25
  2.2. Анализ потребности в персонале на предприятии 28
  3. Практические рекомендации по совершенствованию планирования потребности в персонале 48
  3.1. Рекомендации по совершенствованию планирования персонала 48
  3.2 Методы закрепления специалистов на рабочих местах 60
  3.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 64
  Заключение 70
  Список используемой литературы 75
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование потребности в персонале на примере ООО "Сибирский медведь"
  Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
  Кадровая политика - это совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по формированию, воспроизведения, развития и использования персонала, создание оптимальных условий труда, его мотивации и стимулирования. Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
  Развитие общества, организации в значительной степени определяется его кадровой политикой.
  Кадровая политика формируется государством, руководящими партиями и руководством предприятий и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения людей в обществе, организации. В рыночной экономике существенно меняется суть и принципы кадровой политики. Она является осознанной и направленной на создание высокопрофессионального трудового коллектива, который бы способствовал развитию организации и личности.
  Кадровая политика определяет генеральное направление и основные формы работы с персоналом, а также общие и специфические требования к нему. Кадровая политика должна базироваться на следующих принципах:
  - справедливость;
  - последовательность;
  соблюдения норм трудового законодательства;
  - равенство и отсутствие дискриминации
  *
  *
  Причинами текучести кадров может быть недовольство сотрудников обеспеченными условиями работы, напряженные отношения в коллективе, отсутствие возможностей карьерного роста, утрата сотрудниками интереса к работе, неэффективная система подбора.
  Для всесторонней оценки эффективности деятельности магазина «Сибирский медведь» в сфере розничной торговли необходим анализ системы показателей.
  Рассмотрим финансовое состояние компании магазина «Сибирский медведь» в сфере розничной торговли. В условиях рыночных отношений целью предпринимательской деятельности является получение прибыли.
  Общая сумма прибыли (балансовая прибыль), полученная предприятием за определенный период, состоит из прибыли (убытков) от реализации продукции, услуг, выполненных работ, а также прибыли от прочей реализации. Полученная предприятием балансовая прибыль распределяется между государством и предприятием.