Диагностика модели организационного поведения ООО Финэко К заказу 251671

• Номер работы:
  262037
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.05.2013 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  1. Авторитарная МОП
  2. Коллегиальная МОП
  3. Поддерживающая МОП
  4. Развивающая МОП
  5. Опекающая модель
  Диагностика МОП компании «Финэко»
  6. Выбор наиболее эффективной МОП в зависимости от динамики бизнес-среды и стратегии компании
  1. Описание стратегии для реализации ООО «Финэко»
  
  1.1 Миссия компании:
  1.2 Принципы общей корпоративной философии
  1.3 Макет мотивации и распределения власти между управляющим блоком и структурными единицами
  2. Оценка бизнес-среды
  7. Механизмы перевода МОП из имеющегося состояния в запрограммированное
  8. Определение степени достижения ожидаемых результатов моделирования ОП и оценки эффективности моделирования
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика модели организационного поведения ООО Финэко
  
  
  К заказу 251671
  
  
  Черты авторитарной МОП проявляются не только на уровне топ-менеджмента, но и в отношениях функциональных руководителей с подчиненными, которые также во многом детерминируются не принятой корпоративной практикой, а личным стилем управления конкретного функционального руководителя...
  . Относительно внутреннего компонента МОП, следует отметить, что, как линейные, так и функциональные менеджеры не ограничены в выражении собственного мнения, но его учет или игнорирование остается в абсолютной компетенции менеджера более высокого уровня. Развитие практики взаимовыручки, взаимного консультирования и помощи на практике реализует принцип поддерживающих взаимоотношений, что особенно ярко проявляется в пределах взаимоотношений сотрудников по горизонтали...
  миссия компании