Особенности профессиональной мотивации у мужчин и женщин в сфере информационных технологий ( 1 глава)

• Номер работы:
  285211
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Психология
• Год добавления:
  18.05.2014 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности профессиональной мотивации у мужчин и женщин в сфере информационных технологий ( 1 глава)
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
  §1.1 Понятие мотивация в современной психологической литературе.
  
  В отечественной психологии разработкой мотивационных теорий занимались такие ученые как А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, В.Н. Мясищев, П.М. Якобсон, Е.П. Ильин, А.Н. Матюшкин и др.
  Термином мотивация в современной психологии обозначаются как минимум два психических явления:
  Во-первых, это совокупность побуждений, вызывающих и определяющих активность индивида, т. е. система факторов, детерминирующих поведение.
  Во-вторых, это процесс образования, формирования мотивов, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне.
  Мотивация — совокупность побуждений, вызывающих активность индивида и направляющих его к определенному виду деятельности.
  В основе мотивации лежат те или иные нереализованные потребности, которые, преломляясь через призму личностных особенностей и индивидуального жизненного опыта, направляют человека к определенным действиям [12, c. 121].
  ............
  §1.3 Психолого-социальные особенности профессиональной мотивации мужчин и женщин
  
  Существуют различия в мотивации труда мужчин и женщин.
  Например, В.В. Подберезная выявила, что мотивация трудовой деятельности женщины имеет определенные отличия.
  Известная пятиуровневая пирамида потребностей А. Маслоу в гендерном разрезе претерпевает значительные корректировки на каждой ступени [38, с. 87].
  Доказано, что различные группы потребностей имеют неодинаковое значение для мужчин и женщин. Причем, женщины имеют более подвижную мотивационную структуру, они могут реагировать с большими отличиями и реакция будет выражена ярче, чем у мужчин. Например, если женщина чувствует себя социально защищенной, счастлива в браке, семье, то она придает меньшее значение своим отношениям с коллегами по работе и, как правило, не стремится к лидерству в организации. ........