Отбор персонала и его особенности на предприятии индустрии красоты

• Номер работы:
  310250
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.11.2014 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы отбора персонала 5
  1.1. Понятие и сущность отбора персонала 5
  1.2. Методология отбора персонала 8
  2. Анализ отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 9
  2.1. Экономическая характеристика салона красоты «Diamond Beauty» 9
  2.2. Оценка системы отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 9
  3. Направления совершенствования отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 9
  3.1. Мероприятия по совершенствованию отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 9
  3.1. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 9
  Заключение 9
  Cписок литературы 9
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отбор персонала и его особенности на предприятии индустрии красоты
  Введение
  
  Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные методы отбора и подбора кадров, разрабатывать эффективные системы оценки деловых качеств работника.
  И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
  Цель курсовой работы заключается в изучении отбора и его особенностей на предприятии индустрии красоты.
  Чтобы достичь цель курсовой работы, нами были выделены следующие задачи:
  - изучить теоретические основы отбора персонала;
  ............
  1. Теоретические основы отбора персонала
  1.1. Понятие и сущность отбора персонала
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация [10, c. 56].
  Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
  Отбор персонала - комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации.
  ..........