Влияние маркетинга персонала на принципы кадровой политики организации

• Номер работы:
  352672
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  30.04.2015 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Сущность и принципы маркетинга персонала 5
  2 Этапы маркетинга персонала 8
  3 Маркетинг персонала и кадровая политика 14
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние маркетинга персонала на принципы кадровой политики
  организации
  Введение
  
  
  Современный бизнес постепенно переходит с языка прибыли на язык стоимости. В управлении человеческие ресурсы – самый обременительный из всех активов. Они разнообразны и непредсказуемы, капризны и ненадежны. Но именно человек – единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Бизнес говорит, что человеческий ресурс – самый главный и самый сложный ресурс в управлении, исходя из этого тема «Влияние маркетинга персонала на принципы кадровой политики организации» является актуальной.
  Цель данной работы – изучить влияние маркетинга персонала на принципы кадровой политики организации.
  Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
  1. рассмотреть сущность и принципы маркетинга персонала;
  2. изучить этапымаркетинга персонала;
  .........
  
  1 Сущность и принципы маркетинга персонала
  
  Термин маркетинг персонала подразумевает определенный вид деятельности кадровых служб организаций, направленный на исследование потребности в квалифицированном персонале, разработку комплекса мер для удовлетворения данных потребностей.
  Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал, необходимый для решения конкретных целевых задач[4, c.41].
  В настоящее время работа с персоналом должна строиться на рыночной основе с предпринимательских позиций, поэтому все трудовые факторы можно рассматривать как продукты маркетинга. Во многих зарубежных компаниях, особенно в США, уже более 20 лет используют методы маркетинга в процессе управления персоналом.
  .......