Межличностное взаимодействия в коллективе

• Номер работы:
  420150
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  25.07.2016 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Дата Содержание работы за день Временные затраты (час)
  1 неделя
  1день Ознакомление с образовательным учреждением, организацией 4
  1 день Знакомство с психологом организации 4
  1 день Разработка программы психодиагностического обследования межличностных взаимоотношений членов группы 2
  5 дней Реализация программы психодиагностического обследования: изучение межличностных взаимоотношений в коллективе. 26
  2 неделя
  5 дней Реализация программы психодиагностического обследования: изучение уровня агрессивности членов коллектива. 26
  5 дней Обработка, анализ и интерпретацию результатов диагностического обследования 40
  1 день Составление психодиагностического заключения 3
  1 день Проведение психологического консультирования по результатам диагностического обследования межличностных взаимоотношений. 3
  Итого 108 часов
  
  Отчет о производственной практике 2
  студента 4 курса факультета психологии, педагогики и права
  Столичной финансово- гуманитарной академии
  …………………………………………………
  фамилия, имя, отчество
  
  Место прохождения практики __________________________________
  Адрес базового учреждения ____________________________________
  Сроки прохождения практики: с ……………… по ……………………..
  
  Цель – отработка навыков самостоятельного психодиагностического исследования
  
  
  1. Анализ психодиагностической работы
  Количество обследованных испытуемых (характеристика группы) – 26 человек. Коллектив постоянный.
  Задачи, решавшиеся в ходе психодиагностики, использованные при этом методы и методики:
  1) Подобрать методики изучения межличностных взаимоотношений членов коллектива.
  2) Изучить особенности межличностных взаимоотношений в коллективе.
  Методики диагностики:
  1) Методика «Социометрия» Дж. Морено (см. прил. 2). Цель: изучение особенностей межличностных отношений членов коллектива.
  2) Методика «Диагностика состояния агрессии» (опросник Басса-Дарки) (см. прил. 2). Цель: выявление уровня агрессивности.
  
  Полученные результаты.
  Для выявления неофициальной структуры коллектива была использована методика «социометрическая техника», разработанная Дж. Морено (приложение 2).
  ………..
  
  где
  – социометрический статус i-го члена группы;
  
  – полученные им положительные
  выборы;
  
  – полученные им отрицательные выборы;
  N – число членов группы;
  
  1. Индекс экспансивности j члена.
  
  ,
  
  где
  – эмоциональная экспансивность j-го члена группы;
  
  – сделанные им положительные выборы;
  
  – сделанные им отрицательные выборы;
  N – число членов группы.
  
  2. Индекс сплоченности g группы.
  ,
  
  где Gg – взаимность членов g группы;
  
  – число положительных взаимных выборов, сделанных членами группы;
  N – число членов группы.
  
  3. Индекс социометрической когерентности группы.
  
  ………….
  
  4. Общие выводы по итогам практики
  Временные затраты на разные виды работ; реализация плана практики.
  Предложения и пожелания по совершенствованию организации и содержания практики, учебного процесса на факультете.
  
  Подпись студента _________________________
  
  
  
  печать организации
  
  .....
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Межличностное взаимодействия в коллективе
  Дата Содержание работы за день Временные затраты (час)
  1 неделя
  1день Ознакомление с образовательным учреждением, организацией 4
  1 день Знакомство с психологом организации 4
  1 день Разработка программы психодиагностического обследования межличностных взаимоотношений членов группы 2
  5 дней Реализация программы психодиагностического обследования: изучение межличностных взаимоотношений в коллективе. 26
  2 неделя
  5 дней Реализация программы психодиагностического обследования: изучение уровня агрессивности членов коллектива. 26
  5 дней Обработка, анализ и интерпретацию результатов диагностического обследования 40
  1 день Составление психодиагностического заключения 3
  1 день Проведение психологического консультирования по результатам диагностического обследования межличностных взаимоотношений. 3
  Итого 108 часов
  
  Отчет о производственной практике 2
  студента 4 курса факультета психологии, педагогики и права
  Столичной финансово- гуманитарной академии
  …………………………………………………
  фамилия, имя, отчество
  
  Место прохождения практики __________________________________
  Адрес базового учреждения ____________________________________
  Сроки прохождения практики: с ……………… по ……………………..
  
  Цель – отработка навыков самостоятельного психодиагностического исследования
  
  
  1. Анализ психодиагностической работы
  Количество обследованных испытуемых (характеристика группы) – 26 человек. Коллектив постоянный.
  Задачи, решавшиеся в ходе психодиагностики, использованные при этом методы и методики:
  1) Подобрать методики изучения межличностных взаимоотношений членов коллектива.
  2) Изучить особенности межличностных взаимоотношений в коллективе.
  Методики диагностики:
  1) Методика «Социометрия» Дж. Морено (см. прил. 2). Цель: изучение особенностей межличностных отношений членов коллектива.
  2) Методика «Диагностика состояния агрессии» (опросник Басса-Дарки) (см. прил. 2). Цель: выявление уровня агрессивности.
  
  Полученные результаты.
  Для выявления неофициальной структуры коллектива была использована методика «социометрическая техника», разработанная Дж. Морено (приложение 2).
  ………..
  
  где
  – социометрический статус i-го члена группы;
  
  – полученные им положительные
  выборы;
  
  – полученные им отрицательные выборы;
  N – число членов группы;
  
  1. Индекс экспансивности j члена.
  
  ,
  
  где
  – эмоциональная экспансивность j-го члена группы;
  
  – сделанные им положительные выборы;
  
  – сделанные им отрицательные выборы;
  N – число членов группы.
  
  2. Индекс сплоченности g группы.
  ,
  
  где Gg – взаимность членов g группы;
  
  – число положительных взаимных выборов, сделанных членами группы;
  N – число членов группы.
  
  3. Индекс социометрической когерентности группы.
  
  ………….
  
  4. Общие выводы по итогам практики
  Временные затраты на разные виды работ; реализация плана практики.
  Предложения и пожелания по совершенствованию организации и содержания практики, учебного процесса на факультете.
  
  Подпись студента _________________________
  
  
  
  печать организации
  
  .....