Корпоративная культура как фактора регулирования социально-трудовых отношений

• Номер работы:
  421143
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.08.2016 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1 Понятие корпоративной культуры и социально-трудовых отношений 4
  2 Влияние корпоративной культуры на регулирование социально-трудовых отношений 8
  Заключение 14
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура как фактора регулирования социально-трудовых отношений
  Введение
  
  Актуальность темы обусловлена следующими аспектами. Появление научного интереса в России к проблеме корпоративной культуры обусловлено как тенденциями мирового общественного развития, так и внутренними проблемами развития страны в настоящем и будущем. Новые способы управления должны ориентировать организации на качественные преобразования, а именно на развитие профессионального менеджмента, на креативность процесса деятельности, командный потенциал работников и т. д. Всё это несёт в себе новый оттенок, выражающийся в понятии «корпоративная культура».
  Корпоративная культура является предметом изучения экономики труда, т.к. имеет отношение к процессам воспроизводства (подготовка, обучение, повышение квалификации) и обеспечения условий для производительного труда.
  Цель работы – изучение корпоративной культуры как фактора регулирования социально-трудовых отношений.
  .........
  1 Понятие корпоративной культуры и социально-трудовых отношений
  
  В экономической литературе существуют различные определения социально-трудовых отношений. Например, согласно классическому определению, «социально-трудовые отношения представляют собой совокупность взаимодействия работников в коллективном трудовом процессе» . Определение, данной Г.Я. Ракитской: «Социально-трудовоые отношения - отношения между участниками преобразовательной деятельности по поводу ее целевой направленности, способов осуществления, организации, оперативной координации, получения результатов труда» .
  Субъектами социально-трудовых отношений являются наемные работники, работодатели и государство. Предметом социально-трудовых отношений является организация и эффективность труда, наем-увольнение, оценка и оплата труда персонала, кадровая политика организации.
  .........