Вопросы к ГОСам по дисциплине Управление персоналом

• Номер работы:
  214836
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.04.2012 г.
• Объем работы:
  175 стр.
• Содержание:
  Перечень вопросов для итогового государственного экзамена по специальности 080505.65 – Управление персоналом на 2011/12 учебный год
  1. Экономические законы и категории.
  2. Общественное производство: роль материального и нематериального производства.
  3. Экономическое содержание собственности. Формы собственности.
  4. Товарное производство: характерные черты, условия возникновения.
  5. Рынок: сущность, критерии определения, основные функции.
  6. Потребительский выбор и потребительское поведение.
  7. Кругооборот и оборот капитала
  8. Сущность конкуренции. Виды конкурентной борьбы.
  9. Экономическое содержание предпринимательства и бизнеса.
  10. Организационно-правовые формы предпринимательства.
  11. Роль малых, средних и крупных предприятий в экономике.
  12. Теория издержек производства и виды издержек.
  13. Заработная плата: сущность и функции, формы и системы. Пути совершенствова-ния оплаты труда в современных организациях.
  14. Рынок капитала и процентный доход. Номинальная и реальная ставки процента.
  15. Особенности макроэкономического анализа. Характеристика макроэкономических показателей.
  16. ВВП и ВНП, общие черты и различия. Номинальный и реальный ВНП. Дефлятор ВНП.
  17. Национальное богатство и его структура.
  18. Безработица и ее виды. Государственная политика в области занятости.
  19. Инфляция: сущность, причины, виды.
  20. Теории экономических циклов. Фазы цикла.
  21. Экономический рост. Типы и факторы экономического роста.
  22. Методы и инструменты государственного регулирования экономики.
  23. Государственный бюджет: структура, функции.
  24. Налоговая система государства. Налоги и их виды.
  25. Сущность и основные черты мирового хозяйства.
  
  26. Основные этапы развития теории и практики управления персоналом.
  27. Персонал организации как объект управления. Соотношение понятий «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал».
  28. Понятие, основные особенности и национальные типы философии управления пер-соналом организации.
  29. Сущность и содержание административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом организации.
  30. Организационная структура системы управления персоналом организации.
  31. Кадровое, нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом организации.
  32. Стратегическое управление персоналом организации.
  33. Сущность, цели, уровни, принципы и основное содержание кадрового планирова-ния.
  34. Сущность, структура и основное содержание оперативного плана работы с персо-налом организации.
  35. Маркетинг персонала.
  36. Состав и методы оптимизации расходов на персонал организации.
  37. Сущность понятий набор, наём, прием, отбор и подбор персонала организации.
  38. Активные и пассивные пути покрытия потребностей в персонале организации.
  Основные источники привлечения персонала в организацию.
  
  
  39. Отбор претендентов на вакантную должность: сущность, основные этапы и мето-ды.
  40. Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров.
  41. Управление трудовой адаптацией персонала в организации.
  42. Сущность и виды профориентации персонала. Организация управления професси-ональной ориентацией.
  43. Сущность, цели и организация проведения аттестации персонала.
  44. Основные виды и методы обучения персонала организации, их преимущества и не-достатки.
  45. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала организации.
  46. Организационная культура и ее роль в управлении персоналом.
  47. Аудит персонала организации.
  48. Научная организация труда. Функции отдела (специалиста) организации труда и заработной платы.
  49. Социальные факторы производства. Основные задачи и функции службы социаль-ного развития организации.
  50. Управление безопасностью организации, труда и здоровья персонала. Функции от-дела охраны труда и техники безопасности.
  
  51. Понятие труда и его основные социально-экономические характеристики. Отчуж-дение труда и пути его преодоления.
  52. Основное содержание классических и современных концепций занятости населе-ния.
  53. Понятие и основные принципы организации труда на предприятии.
  54. Теории человеческих отношений и человеческих ресурсов. Их значение для разви-тия менеджмента.
  55. Теории человеческого и социального капитала. Их роль в совершенствовании управления персоналом современной организации.
  56. Движение кадров на предприятии. Методические основы анализа и регулирования текучести кадров в организации.
  57. Стратегический менеджмент и стратегическое планирование: понятие, роль и ме-сто в управлении
  58. Государственная система управления трудовыми ресурсами в России.
  59. Понятие и основные типы социально-трудовых отношений. Социальное партнер-ство и патернализм как типы социально-трудовых отношений.
  60. Понятия социальной ответственности бизнеса и корпоративного гражданства. Ос-новные пути повышения социальной ответственности российского бизнеса в со-временных условиях.
  61. Нормирование труда и расчет численности персонала.
  62. Понятие и основные факторы формирования социально-психологического климата в коллективе.
  63. Понятие и основные нормы и правила этики делового общения.
  64. Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персона-лом организации.
  65. Трудовые конфликты и стрессы: понятие, виды, причины возникновения и способы разрешения. Управление конфликтами и стрессами в организации.
  66. Содержательные и процессуальные теории мотивации трудовой деятельности.
  67. Понятие, структура, функции и механизм мотивации трудовой деятельности пер-сонала.
  68. Мотивационные типы работников.
  69. Обязательное и дополнительное социальное страхование работников: сущность, правовые основы и ресурсное обеспечение.
  
  
  
  70. Сущность и основные направления корпоративной социальной политики. Понятие и структура социального пакета
  71. Основные направления и формы социальной защиты работников
  72. Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда
  73. Сущность, виды и принципы стимулирования трудовой деятельности.
  74. Сущность материального стимулирования трудовой деятельности персонала. Его современные формы и методы.
  75. Сущность и организация делопроизводства в кадровой службе. Состав кадровой документации и особенности работы с ней.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы к ГОСам по дисциплине Управление персоналом
  1. Экономические законы и категории
  В экономике, как и в любой другой области общественной жизни, четко прослеживается закономерность развития. В эко¬номической жизни общества можно отметить явления, связан¬ные между собой. Экономическая теория изучает эти взаимо¬связи и взаимозависимости, рассматривает, насколько они ус¬тойчивы и как часто повторяются. Устойчивые и многократно повторяющиеся явления называют законами. Общественная экономическая жизнь развивается под воздействием экономических законов. Экономические законы — наиболее существенные, устойчивые и постоянно повторяющиеся объективные причин¬но-следственные связи и взаимозависимости экономических явлений. Каждый закон отражает определенное явление в хозяйственной жизни общества.
  В своей совокупности экономические законы образуют сис¬тему экономических законов развития общества, формируют за¬кономерности развития общества. Различают специфические, общие и особенные экономические законы. Специфические эко¬номические законы действуют в пределах исторически определен¬ных форм хозяйствования.