Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование прекращения трудового договора
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Изучение проблем, связанных с расторжением трудового договора, оснований его прекращения всегда вызывало интерес ученых и специалистов в области трудового права.
Вопрос о расторжении трудового договора с каждым конкретным сотрудником является очень серьезным, поскольку расторжение договора приводит к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности и, соответственно, невозможности продолжать получать заработную плату.
Трудовая деятельность является важным элементом в жизни человека и гражданина, рабочее место для большинства граждан является средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.
Принимая во внимание, что изначально работник считается слабым и зависимым от работодателя в вопросах обеспечения своей жизни и семьи, нормы закона устанавливают абсолютно определенный перечень оснований, на основании которых прекращается действие трудового договора возможно. Однако необходимо учитывать, что как работник, так и менеджер могут быть добросовестными и нечестными, а закон должен защищать интересы обеих сторон в контракте, сотрудник может использовать лазейки в трудовом законодательстве, чтобы не выполнять свои обязанности, трудовые функции в надлежащем порядке и на должном уровне Одновременно не увольняться, получать заработную плату. ...........
Глава 1 Документирование прекращения трудового договора на предприятии
1.1Основания расторжения трудового договора
Кадровое делопроизводство можно рассматривать как процесс ведения документооборота, связанного с трудовыми отношениями, существующими в организации [3, с.73-75].
Так, необходимо обеспечивать:
- Правильное заполнение документов.
- Удобное хранение.
- Внесение необходимых исправлений.
- Ведение номенклатуры документов.
- Своевременное уничтожение.
Важно понимать, что по своей сути практически все кадровые документы имеют ту или иную юридическую ценность. Так, например, должностная инструкция является обоснованием для отказа в получении должности неподходящему кандидату. Соответственно, в случае судебного разбирательства компания сможет отстоять свою позицию. Кроме того, для получения налоговых льгот также потребуется ряд документации, связанной с управлением человеческими ресурсами.
Большинство кадровых документов позволяет разграничить ответственность сотрудников и улучшить межфункциональную координацию. Правильное их заполнение позволяет подтвердить или опровергнуть те или иные юридические факты и, как следствие, четко определить права и ответственность работника.
........