Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу

• Номер работы:
  539961
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.02.2019 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ 5
  1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу 5
  1.2 Процедура документарного оформления процесса приема на работу 9
  ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ В ООО «МДМ-ПЕЧАТЬ» 24
  2.1 Общие характеристики организации 24
  2.2 Оценка процесса документирования приема на работу в ООО «МДМ-Печать» 27
  ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ В ООО «МДМ-ПЕЧАТЬ» 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
  ПРИЛОЖЕНИЕ 47
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
  Процедура оформления работника на новое место работы – очень ответственное мероприятие. От него зависит законность трудоустройства и возможность, при необходимости, разрешать споры между работодателем и работником. Документирование приема на работу - это одно из самых главных действий в работе кадровика. Ведь за ошибки отвечают организация и ее руководитель. Прием на работу – это длительная и сложная процедура, результатом которой является заключение с работником трудового договора.
  Для правильного ведения кадровой документации необходимо помимо нормативно-методических документов по делопроизводству хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде.
  Прежде всего, это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом. ....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ
  
  1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу
  
  Нормативно-правовая база деятельности службы кадров делится на локальную нормативную базу и нормативную базу общегосударственного значения.
  Первым в правовой иерархии правовым актом общегосударственного значения является Конституция РФ. Конституция РФ устанавливает право каждого гражданина на труд и на соответствующее вознаграждение за выполнение трудовой деятельности не ниже минимального размера оплаты труда. В Конституции РФ называется один из самых важных кадровых документов — трудовой договор. После оформления трудового договора кандидат на должность становится работником и на него распространяются все нормы трудового права РФ.
  Трудовые правоотношения работодателя (организации, собственника предприятия) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Отступление от его норм – это нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность.
  Законы, регулирующие оформление гражданина на работу:
  ? нормы заключения трудового договора прописаны в главах 10 и 11 ТК РФ;
  ...................