Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу в организации

• Номер работы:
  570891
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.07.2019 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Глава 1. Теоретические основы документирования процесса приема на работу 6
  1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу 6
  1.2 Процедура документарного оформления процесса приема на работу 12
  Глава 2 Оценка документирования процесса приема на работу в ГК «Космос» 23
  2.1. Общие характеристики организации 23
  2.2 Оценка процесса документирования приема на работу в ГК «Космос» 26
  Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса документирования приема на работу в ГК «Космос» 30
  Заключение 33
  Список использованной литературы 35
  Приложения 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, которая документирует трудовые отношения и регистрирует информацию о наличии и перемещении персонала.
  Для правильного ведения документации по приему сотрудников на работу необходимо знать и понимать не только нормативно-методические документы по делопроизводству, но и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде. В первую очередь это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями, а также на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда: указы Президента, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов федерации, на территории которого она находится, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
  ...............................
  Глава 1. Теоретические основы документирования процесса приема на работу
  1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу
  
  Процедура оформления гражданина на новое место работы – очень ответственное мероприятие. От него зависит законность трудоустройства и возможность, при необходимости, разрешать споры между работодателем и работником. Рассмотрим, как должен оформляться работодателем прием на работу с точки зрения Трудового кодекса (ТК) РФ.
  Основной перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В него входят:
  • Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка. Документ не предоставляется, если гражданин устраивается на работу первый раз, книжка была утеряна или он планирует работать в данной организации по совместительству.
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного (при его отсутствии
  ..........................................