Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу

• Номер работы:
  578520
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  15.10.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 5
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ 8
  1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу 8
  1.2 Процедура документарного оформления процесса приема на работу 13
  ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ В ООО «ХОУМ-ФУД» 24
  2.1 Общая характеристика объекта исследования 24
  2.2 Оценка процесса документирования приема на работу в ООО «Хоум- Фуд» 25
  ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОПРИЕМА НА РАБОТУ В ООО «ХОУМ- ФУД» 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
  ПРИЛОЖЕНИЯ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В теории и практике анализа в сфере организации кадрового делопроизводства вопрос документирования процесса приема на работу является одним из основных.
  Исследователи, анализируя данный аспект деятельности в системе управления персоналом, уделяют большое внимание его правовым особенностям и соответствия требованиям законодательства. На практике такой подход к организации приема работников на работу гарантирует эффективность и бесконфликтность управления кадрами. К примеру, О. Н. Демушина указывает на то, что «прием на работу граждан РФ является достаточно стандартной процедурой, не представляющей особой сложности для кадровиков. Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода, необходимости придерживаться общей схемы. Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового работника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя».
  .....
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ
  
  1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу
  
  Документирование трудовых отношений предполагает не только безупречное владение соответствующими компетенциями, но и требует знания Конституции РФ, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  Базовым нормативным документом, регулирующим процедуру приема работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации . Круг вопросов, связанный с порядком заключения трудового договора, регламентирован 11 главой.
  В данной части нормативного документа в статьях 63 – 71 законодательно закреплены все аспекты, касающиеся оформления работника на работу.
  .....................