Организация кадрового делопроизводства на предприятии

• Номер работы:
  575857
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  06.09.2019 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 5
  1.1. Документ как основной инструмент кадрового делопроизводства 5
  1.2. Анализ базовой документации кадрового делопроизводства 7
  2. ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ 18
  2.1. Общая характеристика объекта исследования 18
  2.2. Организация системы кадрового делопроизводства в образовательном учреждении 20
  3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 26
  3.1. Проектирование структуры и содержания основных элементов системы кадрового делопроизводства в образовательном учреждении 26
  3.2. Разработка локального нормативного акта «Положение по адаптации персонала (учительского состава) образовательного учреждения 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадрового делопроизводства на предприятии
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях современных реалий вопросы организации эффективной системы кадрового делопроизводства являются весьма важным показателем деятельности не только кадровой, но всего предприятия (или организации) в целом. Кадровое делопроизводство любой организации осуществляется посредством документов, которые одновременно являются источником, результатом и инструментом этой деятельности, что определяет его значение и место в организации общего управления.
  Кадровая документация и кадровое администрирование являются неотъемлемой частью общей системы управления. Четкость организации и ведения документации во многом определяют правильность и точность принимаемых управленческих решений в организации. Важность и значимость данных процессов определяет Г.К.Копейкин, говоря о том, что «кадровое делопроизводство, как часть структуры управления персоналом, становится фундаментом для долгосрочного и оперативного планирования деятельности предприятия, организации работы коллектива, а формирование системы документационного обеспечения становится важнейшим элементом системы управления предприятием в целом»
  .........................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
  
  1.1. Документ как основной инструмент кадрового делопроизводства
  
  «Документ» как некое определение, на сегодняшний день, чаще всего встречается в науках, изучающих способы хранения и передачи информации (знаний). Анализ ряда работ, связанных с трактовкой понятия «документ», позволяет сделать вывод о том, что в определенных контекстах и у разных исследователей понятие документ трактуется достаточно широко.
  Начиная с античных времен и вплоть до XIX века понятие «документ» употреблялось в значении «письменное свидетельство». Но уже к концу XIX века оно перестает отвечать тем значениям, которые в него вкладываются. В начале XX века бельгийский ученый Поль Отле в Международной институте документации использует данное понятие по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. Под понятием «документ» он подразумевал всю зафиксированную на различных носителях информацию. Таким образом, под понятием «документ» им подразумевался любой источник информации, воплощенный в материальной сфере.
  .....................................