Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу

• Номер работы:
  608484
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  05.04.2020 г.
• Объем работы:
  57 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ
  Глава I. Теоретические аспекты оформления трудовых отношений (прием на работу)
  1.1 Понятие оформления трудовых отношений
  1.2 Нормативно-правовое регулирование оформления трудовых отношений
  1.3 Стороны трудовых отношений
  Глава II. Этапы организации оформления трудовых отношений
  2.1 Согласие на обработку персональных данных
  2.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  2.3 Заключение трудового договора
  2.4 Оформление приказа о приеме на работу
  2.5 Оформление личной карточки работника при приеме на работу
  2.6 Порядок внесения записи о приёме в трудовую книжку работника
  Глава III. Анализ кадрового делопроизводства на примере ООО «Агротрейд»
  3.1 Характеристика организации
  3.2 Анализ операций по оформлению трудовых отношений в кадровой службе ООО «Агротрейд»
  3.3 Ошибки и пути их решения в процессе оформления трудовых отношений в ООО «Агротрейд»
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  Список использованной литературы и источников
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования связана с тем, что в современных макроэкономических условиях предприятия обязаны обладать высоким уровнем конкурентоспособности, чтобы эффективно работать на рынке. Одним из главных элементов конкурентоспопобности является работа с кадрами, налаженные процессы кадрового делопроизводства.
  Любая современная организация – это, в первую очередь, ее персонал. Именно от работников зависит насколько качественным будет управление бизнес-процессами и эффективной работа компании. В этой связи все аспекты управления персоналом, начиная от подбора необходимых специалистов и заканчивая выстраиванием системы мотивации имеют приоритетное значение для руководства. Однако создание действенной модели управления персоналом должно быть подкреплено грамотным документированием всех кадровых процессов.
  ..............................
  Глава I. Теоретические аспекты оформления трудовых отношений (прием на работу)
  
  1.1 Понятие оформления трудовых отношений
  
  Трудовые отношения – это только такие отношения работодателя и работника, которые имеют признаки, указанные в статье 15 ТК РФ:
  - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;
  - конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовая функция);
  - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  - обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  ......................