НИР. Управление заработной платой организации

• Номер работы:
  439585
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  24.02.2017 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТОЙ 5
  1.1.ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ИСТОРИЧЕСКИХ ФАКТАХ 5
  1.2.СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА 8
  1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 11
  2.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СЕРТОЛОВСКИЕ БАНИ» 16
  2.1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 17
  2.2. СТРУКТУРА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
  3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 25
  3.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 25
  3.2. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме НИР. Управление заработной платой организации
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что для оптимального и эффективного управления затратами как важнейшего фактора формирования прибыли, ведения грамотного управленческого учета требуется постоянная и своевременная информация. С этой целью необходимо организовать анализ всех экономических процессов на предприятии, влияющих на уровень, динамику, структуру затрат и финансовые результаты деятельности. Определенный интерес, на наш взгляд, имеет исследование сущности управленческого учета затрат на оплату труда.
  Заработная плата является немаловажным источником дохода всех работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда. При переходе к системе рыночного хозяйствования в соответствии с видоизменениями в социальном и экономическом развитии страны существенно изменяется и политика в сферы оплаты труда, социальной помощи и защиты работников.
  ............
  1.Теоретические основы управления заработанной платой
  
  1.1.Особенности формирования управленческого учета в исторических фактах
  Первые высказывания о необходимости формирования самостоятельной информационной системы об издержках производства и о том, какой ей быть, обнаруживаются в книге Гаррингтона Эмерсона «Производительность труда как основа оперативной работы и заработной платы». Здесь, по существу, предпринята попытка выделить учет издержек производства в самостоятельное направление учетной работы [10, с. 25].
  В главе, касающейся учета себестоимости, Эмерсон обращает внимание читателей на существующие недостатки учета «исторической» себестоимости, подчеркивает медлительность учета при этой системе, а также неправильность получаемых цифровых данных о себестоимости, что является следствием «смешения производственных затрат с привходящими (случайными) расходами, которые не имеют даже отдаленного отношения к себестоимости». Эмерсон резко критикует основной недостаток «исторического» учета себестоимости — этот учет почти не имеет никакой ценности в качестве средства для устранения потерь.
  Подобные замечания Эмерсона свидетельствуют о том, что уже к началу XX века сложившиеся в американской экономике традиционные методы производственного учета в условиях научно-технической революции, обостряющихся социально-экономических противоречий внешней и внутренней конкуренции, инфляции, обесценения доллара, огромного масштаба производственных затрат не отвечали требованиям управления [14, с. 78].
  ............