Характеристика конфликтов

• Номер работы:
  441629
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  11.03.2017 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическое обоснование эмпирического исследования по изучению отдельных характеристик конфликта 5
  1.1. Операционализация понятия «конфликт» 5
  1.2. Анализ содержания понятия «Поведения в конфликте» в психологической науке 8
  1.3. Анализ подходов к диагностике поведения в ходе конфликта в психологической науке и практике 14
  Выводы по главе 1 18
  Глава 2. Эмпирическое исследование по изучению поведения в конфликте как одной из основных характеристика конфликта 21
  2.1 Организация и методика диагностики «Поведение в конфликте» с использованием теста Томаса 21
  2.2 Анализ и обсуждение результатов диагностики «Поведения в конфликте» с использованием теста Томаса 23
  Выводы по Главе 2 32
  Заключение 33
  Список использованной литературы 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Характеристика конфликтов
  Введение
  
  Актуальность исследования. Вся история человечества неумолимо показывает, что конфликты существовали всегда, и будут сопровождать взаимодействие людей столько, сколько будет существовать социум.
  Конфликт не является тем явлением, которые поддаются управлению, основываясь лишь на жизненном опыте и здравом смысле. По-настоящему эффективное воздействие на конфликт может быть оказано только, если достаточно глубоко понимать истинные причины возникновения конфликта, представлять закономерности его развития и владеть механизмами их разрешения. В связи с этим особую значимость приобретает социально-психологическое знание об особенностях поведения личности в конфликте.
  Интерес к проблеме конфликтов сформировался в отечественной науке давно, но более всего он получил развитие в настоящее время. Научная разработка проблемы конфликтов в разное время проводилась отечественными психологами и педагогами: Л. С. Выготским, А. С. Залужским, Б. Т. Лихачевым, Л. А. Петровской, О. Н. Лукашенок, Н. Е. Щурковой, Н. И. Шевандрин, В. М. Афоньковой, Е. А. Тимоховец, Р. Л. Кричевским, Е. М. Дубовской, Т. В. Драгуновой, Е. В. Первышевой, Л. С. Славинлй, В. И. Журавлевым, О. Н. Громовой, Г. М. Андреевой, А. И. Шипиловым и др.
  Сам по себе конфликт в процессе социального взаимодействия - явление, вполне естественное. Однако характер протекания конфликта и его последствия во многом детерминированы личностными особенностями участников взаимодействия.
  ...............
  Глава 1. Теоретическое обоснование эмпирического исследования по изучению отдельных характеристик конфликта
  
  1.1. Операционализация понятия «конфликт»
  
  Конфликт в общепринятом значении этого термина это наиболее острый способ разрешения значимых для субъекта противоречий, которые возникли в процессе взаимодействия, и заключаются в противодействии субъектов конфликта и сопровождаются негативными эмоциями [2].
  Конфликты в межличностном и межгрупповом взаимодействии могут проявляться в виде столкновения противоположно направленных интересов, мнений, целей, различных представлений о способе их достижения.
  Конфликт это такая ситуация, в которой есть возможность всестороннего изучения объекта (среды), которая затем может перейти к анализу собственных форм мышления и выяснения на основании чего мнения о фактах и проблемах действительно расходятся.
  Конфликты различаются по целому ряду оснований.
  Так, например, по признаку масштаба конфликт может быть:
  • внутриличностным;
  • личностно-ролевым;
  • межличностным;
  • внутригрупповым;
  • межгрупповым;
  • социальным;
  • классовым;
  .............