Трудовая мотивация

• Номер работы:
  445090
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Психология
• Год добавления:
  07.04.2017 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  1. Общая характеристика понятия трудовой мотивации в психологической науке.
  2. Типы мотивации к трудовой деятельности.
  3. Психологические стимулы к труду и проблема удовлетворенности трудом.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовая мотивация
  Трудовая мотивация
  
  Оглавление
  
  1. Общая характеристика понятия трудовой мотивации в психологической науке.
  2. Типы мотивации к трудовой деятельности.
  3. Психологические стимулы к труду и проблема удовлетворенности трудом.
  
  1. Общая характеристика понятия трудовой мотивации в науке.
  
  Мотив – это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Понятие «мотив» тесно связано с понятием «потребности» [4, с. 118]. На этом основании сформировалось понятие мотивации труда, центральное для сферы менеджмента и ее функций, представляющее собой процесс стимулирования работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Потребности рассматриваются в данном контексте как осознанное отсутствие чего-либо, вызывающего побуждение к действию, и разделяются на первичные (врожденные) и вторичные (образующиеся в ходе приобретения жизненного опыта). [4, с. 122]. ………………
  В соответствии с концепцией Б.Г. Ананьева о структуре личности индивида его потребности подвергаются изменениям под влиянием развития производительных сил общества, науки и культуры, повышения степени удовлетворения материальных и интеллектуальных потребностей. Личные потребности индивида в сфере трудовой мотивации являются главной побудительной силой, поскольку их удовлетворение полностью регулируется профессиональной деятельностью. В результате в обществе наблюдается осознанное отношение к труду как к средству материального и интеллектуального существования, поэтому потребности приобретают форму интереса к разным аспектам трудовой деятельности. Интересы находятся под влиянием психических и психологических качеств человека, отражая его способности, уровень культуры и образованности, жизненный и коммуникативный опыт, мировоззрение и ценностную иерархию. На развитие интересов человека также влияет рабочий коллектив, родственники, общее окружение и когнитивные (духовные) предпочтения. Существует деление интересов в соответствии с критерием их действенности: пассивные (созерцательные, когда человеку нравится его работа, но он не стремится к более глубокому исследованию ее объектов) и активные (функциональные обязанности выполняются, но человек совершенствует объект своего труда, проявляя творческую инициативу). ……………………….
  Список литературы:
  
  1. Григорьева М.В. Психология труда. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом // URL: http://be5.biz/ekonomika/t004/09.htm
  2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
  ...........