Совершенствование системы мотивации персонала в организации

• Номер работы:
  447941
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.04.2017 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации персонала в организации
  Среди представляющих практический интерес в разрезе инновационности методов оценки персонала можно выделить те, которые основаны на ранжировании должностей по важности выполняемых работниками функций, квалификации, способности к самосовершенствованию и т.п. Такие методы давно и успешно применяются во многих странах, в том числе и на крупнейших предприятиях РФ. Внедрение и применение на предприятиях наиболее активно используемых из подобных методик, таких как грейдинг, ассесмент-центр, метод оценки «360 градусов» и т.п. позволяет сделать выводы о существенном повышении эффективности работы персонала, а значит и работы организации в целом.
  По итогам проведенной оценки персонала может определяться размер заработной платы, премиальные выплаты (как постоянные, так и разовые), могут приниматься решения о дальнейших перспективах сотрудника в компании, корректироваться система его мотивации [1, с.125].
  ...........