Подходы к лидерству

• Номер работы:
  470349
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.11.2017 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Общие понятия о лидерстве. Предпосылки возникновения теории лидерства 4
  2. Современные модели лидерства 6
  3. Кто такой лидер? 7
  4. Лидер и лидерство 10
  5. Подходы к лидерству 25
  6. Модель Фидлера 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подходы к лидерству
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Хотя понятие лидерства и связано с институтом управления, лидерство строится на отношениях типа «лидер - последователь», а не «начальник - подчиненный». Не всякий управленец использует лидерство в своем поведении. Продуктивный менеджер не обязательно является эффективным лидером, и наоборот. Успех в управлении не компенсирует плохого лидерства.
  На сегодняшний день проблема лидерства актуализируется еще с большей силой. Ведущие компании в разных отраслях признают, что главным стратегическим ресурсом компании является человеческий капитал и лидеры, способные повести за собой людей.
  Проблема лидерства волновала людей очень давно. На сегодняшний день существует множество теорий, пытающихся объяснить данный феномен.
  Рассмотрению института лидерства и посвящена данная курсовая работа. Интересным моментом в работе является оценка личности на предмет лидерства и возможности сочетания различных качеств персоны для развития лидерских качеств.
  В качестве «объекта исследования» фигурируют три персоны:
  — Соколова Ольга, главный бухгалтер филиала крупной российской страховой компании;
  ..................
  1. Общие понятия о лидерстве. Предпосылки возникновения теории лидерства
  
  1.1 История возникновения лидерства
  Под лидерством можно понимать такой процесс организации трудовой деятельности в сообщности людей, при котором появляется человек (лидер), к которому прислушиваются и доверяют.
  Вопросы, связанные с личностью лидеров, давно интересовали человека. В начале ХХ века, при появлении четко обозначенного интереса к управлению как к науке, исследователи стали задаваться вопросом о существовании общих черт характера у различных известных лидеров.
  И одной из первых теорий, ищущих ответ на данный вопрос, была «Теория великих людей». Однако в рамках данной теории так и не удалось найти ответа на вопрос: существуют ли общие черты, присущие всем лидерам, и можно ли их развивать.
  Тогда исследователями была предпринята попытка объяснить феномен лидерства с объективной точки зрения. Таким образом, появилась ситуационная теория лидерства, согласно которой лидер порождается сложившейся ситуацией. Однако здесь выяснилось, что в зависимости от задачи лидер может меняться.
  ......