Формирование кадровой политики организации на примере компании "Азбука Жилья"

• Номер работы:
  476528
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.12.2017 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики организации 4
  1.1 Понятие и содержание кадровой политики 4
  1.2 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики 8
  Выводы по Главе 1 12
  2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Азбука Жилья» 13
  2.1 Общая характеристика организации 13
  2.2 Анализ системы управления персоналом организации 16
  2.3 Анализ эффективности кадровой политики ООО «Азбука Жилья» 22
  Выводы по Главе 2 26
  3. Направления и рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Азбука Жилья» 28
  3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики организации 28
  Выводы по Главе 3 32
  Заключение 33
  Литература 35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадровой политики организации на примере компании "Азбука Жилья"
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что кадровая политика является неотъемлемой частью управленческой деятельности и производственной политики организации, главной целью которой является создание эффективной системы управления кадрами.
  При работе над курсовой работой были изучены коллективные труды и отдельные монографии российских и зарубежных ученых, освещавших различные аспекты управления кадровой политикой, таких, как: Базаров Т.Ю., Дуракова И.Б., Дьячкова Е.Н., Журавлева А.В., Знаменский Д.Ю., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Тебекин А.В., Шлендер П.Э. и др., которые помогли в разработке и реализации основных концепций и теорий кадровой политики организации.
  Цель курсовой работы - проанализировать кадровую политику ООО «Азбука Жилья» и на основе исследования разработать предложения по ее совершенствованию.
  Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
  - раскрыть теоретические аспекты формирования кадровой политики организации;
  .................
  1.2 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики
  Механизм реализации кадровой политики - это нормированная система организационных мер, затрагивающая как социальные, так и организационно–административные стороны жизнедеятельности организации с целью предотвращения кадровых проблем и удовлетворения потребностей организации в персонале [7, с. 92].
  На основе концепции и принципов управления персоналом разрабатывают кадровую политику – основные направления, формы, методы и критерии работы с персоналом, направленные на повышение эффективности его использования и деятельности организации в целом.
  В целом можно отметить тот факт, что кадровая политика меняется в зависимости от этапов развития самой организации, основные из которых представлены в таблице 2 [16, с. 28].
  .........