Организация и развитие системы управления персоналом

• Номер работы:
  479228
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.01.2018 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и развитие системы управления персоналом
  В современном мире при наличии необходимых финансовых и материально-технических ресурсов квалифицированное управление персоналом становится ключевым фактором успеха предприятия. Более того, как показывают отечественная и зарубежная практики, преданный компании персонал готов пойти на временные лишения, если это необходимо для выживания фирмы в кризисных ситуациях. Именно поэтому своевременное привлечение, профессиональное развитие и рациональное использование необходимых человеческих ресурсов является неотложной задачей, для решения которой необходима продуманная система управления персоналом.
  Система управления персоналом по-разному определяется и описывается в научной и учебной литературе, поэтому есть необходимость уточнить содержание этого понятия. Начнем с базового понятия «управление персоналом». Так, А.П. Егоршин предлагает самое общую трактовку этого понятия, рассматривая управление персоналом как одну из функций управленческой деятельности, «главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы» [2, с. 116].
  ...........