Трансформация тарифной системы в ходе реформирования организации заработной платы в РФ

• Номер работы:
  497150
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  03.04.2018 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТРАНСФОРМАЦИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 5
  2 РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ 7
  2.1 Первый этап трансформации систем заработной платы 7
  2.2 Второй этап трансформации систем заработной платы 8
  2.3 Третий этап трансформации системы заработной платы 8
  3 РЕЗУЛЬТАТЫ ТРАНСФОРМАЦИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трансформация тарифной системы в ходе реформирования организации заработной платы в РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема контрольной работы на данный момент более чем актуальна, так как организация заработной платы в РФ является одной из ключевых проблем в современной экономике. На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Заработная плата является основным инструментом повышения эффективности зарплаты работников.
  Заработная плата должна быть достойной и удовлетворять потребности людей, тем не менее, заработная плата на текущий момент не отвечает требованиям. Разрыв между средними зарплатами в наиболее и наименее оплачиваемых отраслях в России достигает пять раз. ..................
  1 ТРАНСФОРМАЦИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
  
  В научных и учебных источниках приводятся более 20 определений понятия заработной платы. Но не все из них соответствуют современному условию хозяйствования.
  Международная организация заработной платы еще в 1949г. приняла конвенцию (№ 95) «Об охране заработной платы» и рекомендацию (№ 85) «Об охране заработной платы». Эти акты определили заработную плату, вне зависимости от названий и методов исчислений, как всякие вознаграждения либо всякие заработки, которые исчисляются в деньгах и устанавливаются соглашениями либо национальным законодательством, какие в силу письменных либо устных договоров о найме предприниматели уплачивают трудящимся за труды, которые или выполнены, или должны быть выполнены, или за услугу, которая или оказана, или должна быть оказана.
  .............