Заработная плата

• Номер работы:
  523986
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  26.11.2018 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы заработной платы 5
  1 Понятие заработной платы 5
  2 Виды, формы и системы оплаты труда персонала 8
  Глава 2. Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования 14
  2.1 Регулирование оплаты труда в Российской Федерации 14
  2.2 Направления совершенствования организации оплаты труда 23
  Заключение 27
  Список литературы 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата
  Введение
  
  В условиях усиливающейся конкуренции большое значение приобретает повышение эффективности расходов на оплату труда. С одной стороны, рост заработной платы приводит к росту себестоимости продукции предприятия. С другой стороны, рост расходов на оплату труда приводит к росту отчислений в государственный бюджет и фонды социального страхования, а также улучшает уровень доходов и качество жизни населения страны.
  Противоречивый характер данной проблемы подчеркивает значимость анализа эффективности расходов на оплату труда. Поэтому с целью повышения конкурентоспособности предприятий целесообразно установить критерии эффективности заработной платы, которые обеспечат удовлетворение потребительских и духовных благ работников и, соответственно, повысят финансовые результаты деятельности.
  Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
  ...................
  Глава 1. Теоретические основы заработной платы
  
  1 Понятие заработной платы
  
  Сейчас ученые-экономисты по-разному используют терминологию при исследовании расходов на оплату труда. Так В.Э. Керимов предлагает понятие «затраты на заработную плату» , а по мнению Т.П. Карповой, их следует называть «затратами на рабочую силу» . При этом В.
  В своих исследованиях А.Д.Шеремет применяет «трудовые затраты», а М.Г.Сапожникова - «выплаты работникам».
  В то же время зарубежные ученые предлагают термины «стоимость труда» (С. Рахман), «расходы на рабочую силу» (К. Друри) и «расходы на заработную плату» (Г. Н. Антони).
  Экономическая теория рассматривает категорию «трудовые расходы» как общий денежный доход, полученный работником за свой труд.
  В свою очередь, Л.П. Шевчук приводит понятие «средства на оплату труда» - оборотные средства, сформированные от различных источников, которые будут использованы на покрытие расходов, связанных с выплатой официальной заработной платы, включая налоговую нагрузку на предприятие в виде уплаты единого социального взноса и способствовать социальной защите работников .
  ..............